Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere die Pflegeprozesse in einem Seniorenzentrum.
- Unternehmen: Seniorenzentrum Käthe Braus mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Faire Vergütung, 13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und ein angenehmes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wohlbefinden unserer Bewohner:innen in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Erfahrung in der Teamleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
39 Std./Wo. - 5 Tage/Wo. - ab sofort oder später - unbefristet
Mitten in Bottrop und trotzdem im Grünen: Das Seniorenzentrum Käthe Braus verbindet städtisches Leben mit entspannter Atmosphäre. Unsere Bewohner:innen genießen die ruhige Parkanlage genauso wie das lebendige Miteinander im hellen Atrium, dem Treffpunkt für Gespräche, Aktivitäten und gemeinsame Momente. Ein Ort zum Wohlfühlen, Mitgestalten und Ankommen.
Als Wohnbereichsleitung (m/w/d) in der Seniorenhilfe übernehmen Sie gemeinsam mit der Wohnbereichsleitungskolleg:in die Verantwortung für die Wohnbereiche. Dabei koordinieren und steuern Sie bereichsübergreifend die pflegerischen Abläufe, sichern einheitliche Standards und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Pflegeprozesse bei. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Pflegefachkräften zusammen und profitieren von einer starken Teamstruktur, die Ihnen den Einstieg erleichtern.
Ihre Aufgaben:
- Teamorientierung: Enge Zusammenarbeit mit Leitungskolleg:innen aus der Pflege, erfahrenen Pflegfachkräften sowie Sozialdienst und Küche zur Schaffung einer positiven Lebens-, Arbeits- und Wohnatmosphäre.
- Organisation & Leitungserfahrung: Effiziente Steuerung der Pflegeprozesse, Ressourcenplanung und Dokumentation. Fachliche und organisatorische Leitung des Wohnbereichs zur Sicherstellung hoher Pflegequalität.
- Pflegekompetenz: Fachwissen gezielt einsetzen, um Vorbehaltsaufgaben sicher umzusetzen und hohe Qualitätsstandards zu gewährleisten.
- Prozesssteuerung: Arbeitsprozesse und Dienstpläne mit dem neuen Personalschlüssel nach PeBeM gestalten, unterstützt durch Planungstools von Connext.
- Kommunikation: Einfühlsamer und respektvoller Umgang mit Bewohner:innen, Angehörigen und Kolleg:innen.
- Unterstützung & Vertretung: Unterstützung der anderen Wohnbereichsleitungen und Übernahme der Vertretung.
- Qualitätssicherung: Verantwortung für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität gemäß höchsten Standards.
Ihr Profil:
- Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann/-frau, Altenpfleger:in oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in und idealerweise eine Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung.
- Leitungserfahrung: Erfahrung in der Führung und Organisation eines Pflegeteams.
- Engagement & Empathie: Leidenschaft für die Pflege sowie für das Wohl und die Lebensqualität unserer Bewohner:innen.
- Verantwortungsbewusstsein: Fähigkeit zu eigenständigem Arbeiten und Übernahme von Verantwortung in einer anspruchsvollen Position.
- Teamfähigkeit: Freude an der Zusammenarbeit mit einem motivierten und engagierten Leitungsteam sowie einem gut organisierten Betreuungsteam.
- Flexibilität: Bereitschaft zur Arbeit in wechselnden Schichtmodellen und Anpassungsfähigkeit an die Anforderungen des Hauses.
- Kommunikationsstärke: Einfühlsamer und professioneller Umgang mit Bewohner:innen, Angehörigen und Kolleg:innen.
Wir bieten Ihnen:
- Individuelle Einarbeitung: Eine praxisnahe Einarbeitung durch eine vorhandene Wohnbereichsleitung und erfahrene Pflegefachkraft ermöglicht einen reibungslosen und einfühlsamen Einstieg.
- Faire Vergütung: Nach Tarifvertrag AVR DD – transparent und zuverlässig.
- 13. Gehalt & Kinderzulagen: Finanzielle Wertschätzung für mehr Sicherheit.
- Betriebliche Altersvorsorge (KZVK): Zukunftssicher und arbeitgeberfinanziert.
- Fort- & Weiterbildungen: Individuelle Coachings und Karrierechancen für die persönliche Entwicklung.
- EGYM Wellpass: Freie Wahl aus über 13.500 Sport- & Wellnessangeboten (Studios, Bäder, Yoga etc.) (ab Teilzeitbeschäftigung).
- Exklusive Mitarbeiterrabatte: Sparen bei zahlreichen Onlineshops sowie bei Reisen, Fitnessstudios und Veranstaltungen mit Corporate Benefits.
- Wertschätzende Unternehmenskultur: Ein starkes Miteinander auf Augenhöhe.
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Kolleg:innen empfehlen und für erfolgreiche Vermittlungen attraktive Prämien sichern!
- Regelmäßiger fachlicher Austausch: Leitungsrunden und Team-Updates für mehr Zusammenhalt.
- Strukturierte Einarbeitung: mit QM-gestützten Prozessen für einen optimalen Start.
- JobRad: Umweltfreundlich und fit zur Arbeit (ab Teilzeitbeschäftigung).
- Moderne Arbeitsmittel & IT-Systeme: Effizient, digital und zukunftsorientiert.
- Angenehmes Arbeitsumfeld: Mit Raum für Ideen, Austausch und Entwicklung.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie aktiv das Wohlbefinden unserer Bewohner:innen!
Für inhaltliche Rückfragen zum Stellenangebot steht Ihnen Nathalie Langnickel unter der Rufnummer 0170 - 33 75 077 gerne zur Verfügung.
Wohnbereichsleitung für unser Seniorenzentrum Käthe Braus (m/w/d) Arbeitgeber: Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten
Das Seniorenzentrum Käthe Braus in Bottrop bietet eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Mit einer transparenten Vergütung, individuellen Fortbildungsmöglichkeiten und einem angenehmen Arbeitsumfeld schaffen wir optimale Bedingungen für unsere Mitarbeitenden, um das Wohlbefinden unserer Bewohner:innen aktiv zu gestalten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten und einem breiten Angebot an Sport- und Wellnessmöglichkeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt.
Kontaktdaten:
Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wohnbereichsleitung für unser Seniorenzentrum Käthe Braus (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Seniorenzentrum Käthe Braus, die Werte und die Arbeitsweise. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du aktiv zur Verbesserung der Pflegequalität beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Pflege und dein Engagement für die Bewohner:innen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch menschlich ins Team passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du proaktiv bist. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wohnbereichsleitung für unser Seniorenzentrum Käthe Braus (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege und Führung. Wir suchen nach jemandem, der die Verantwortung übernehmen kann, also zeig uns, was du drauf hast!
Mach es persönlich:Vermeide Standardfloskeln und bringe deine persönliche Note ein. Erkläre, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dir an der Arbeit mit unseren Bewohner:innen wichtig ist.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonisches Werk Gladbeck-Bottrop-Dorsten vorbereitet
✨Informiere dich über das Seniorenzentrum
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Seniorenzentrum Käthe Braus verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über die Philosophie und die Angebote. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Werte und Ziele des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele für deine Führungserfahrung vor
Da die Position eine Leitungserfahrung erfordert, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat zu haben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
In der Seniorenhilfe ist ein einfühlsamer Umgang mit Bewohner:innen und Kolleg:innen entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Engagement für die Lebensqualität der Bewohner:innen betreffen. Zeige, dass du die Bedürfnisse anderer verstehst und respektierst.
✨Frage nach den Einarbeitungsprozessen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Einarbeitung und die Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an einer erfolgreichen Integration ins Team und gibt dir wertvolle Informationen darüber, wie das Unternehmen neue Mitarbeiter:innen unterstützt.
