Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Präventionskonzepte und arbeite im Qualitätsmanagement für soziale Einrichtungen.
- Unternehmen: Kreisdiakonisches Werk Stralsund e.V. – ein innovativer Träger der Kinder- und Jugendhilfe.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 31 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fitnessstudio-Rabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und die Möglichkeit zur unbefristeten Anstellung nach einem Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Schutz von Kindern und Jugendlichen in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich und Erfahrung in sozialen Einrichtungen.
Präventionsbeauftragter (m/w/d) mit Tätigkeiten im Qualitätsmanagement
in Teilzeit, 30 Stunden / Woche
- KDW Stralsund e.V.
- Teilzeit bis zu 30 Wochenstunden
- befristet mit Option auf Festanstellung
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Das Kreisdiakonische Werk Stralsund e.V. ist ein rechtlich selbstständiges Werk des Pommerschen Evangelischen Kirchenkreises innerhalb der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche). Das Kreisdiakonische Werk Stralsund e.V. ist ein anerkannter Träger der Kinder- und Jugendhilfe und ist in vielen Bereichen der sozialen Arbeit in der Hansestadt Stralsund und dem Landkreis Vorpommern-Rügen tätig.
Das Kreisdiakonische Werk Stralsund e.V. sucht ab sofort einen qualifizierten und engagierten Präventionsbeauftragten (m/w/d) mit Tätigkeiten im Qualitätsmanagement – in Teilzeit, 30 Stunden / Woche
Aufgaben:
Ihre Aufgaben im Bereich Prävention und Schutzkonzept:
- Weiterentwicklung und Koordination des Bereiches Prävention und Schutz vor sexualisierterGewalt
- Entwicklung, Umsetzung und Fortschreibung eines umfassenden Träger-Schutzkonzeptesnach den Standards des Unabhängigen Beauftragten der Bundesregierung für Fragen dessexuellen Kindesmissbrauchs (UBSKM)
- Durchführung von Risikoanalysen in allen Einsatzstellen
- Planung, Durchführung und Dokumentation von Basisschulungen zum Thema sexualisierteGewalt, Nähe-Distanzverhalten und grenzachtende Kommunikation für alle Mitarbeitenden
- Ansprechpartner/-in bei Verdachtsfällen auf sexualisierte Gewalt und Anleitung zurIntervention
- Gewinnung und Unterstützung von Meldebeauftragten in den Einrichtungen
- Entwicklung und Aktualisierung von Notfall- und Handlungsplänen
- Mitglied im Beratungsstab
- Erarbeitung von Handouts, Kontaktlisten und anderen Materialien für Mitarbeitende
- Mitarbeit an einem Konzept für die sexualitätsbezogene Begleitung vonKindern,Jugendlichen und Erwachsenen
- Kooperation und Vernetzung mit internen und externen Fachberatungsstellen
Ihre Aufgaben im Qualitätsmanagement:
- Weiterentwicklung und Pflege des Qualitätshandbuches
- Weiterentwicklung und Umsetzung eines transparenten Beschwerdemanagements
- Beratung zu Arbeitsschutzbelehrungen und Infektionsschutzbelehrungen
- Pflege und Verwaltung von MA-Logins und SharePoint-Strukturen
- Sonstige Aufgaben im Qualitätsmanagement nach Bedarf
- Organisation und Durchführung von internen Schulungen für Mitarbeitende
- Abstimmung mit externen Schulungsanbietern
Wünschenswert wären zudem Kenntnisse im Bereich AZAV:
- Koordination aller AZAV-Prozesse und Formblätter (Arbeitsagentur-Zertifizierung)
- Mitwirkung an Konzeptionen, Curricula, Kalkulationen und Anträgen für AZAV-Maßnahmen
- Bearbeitung von Änderungsanträgen zu genehmigten Maßnahmen
- Durchführung und Dokumentation von internen Audits
- Vorbereitung und Begleitung externer Audits
- Mitarbeit an Inhalten der Internetseite und von Flyern zu AZAV-Angeboten
- Pflege der SharePoint-Seite für AZAV-Inhalte
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bezüglich AZAV-Anforderungen
- Kontrolle der Abrechnung von AZAV-Maßnahmen
Wir wünschen bzw. erwarten:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium vorzugsweise im Bereich Qualitätsmanagement, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder Ähnliches
- Fundierte Kenntnisse zu Prävention, Kinderschutz und sexualisierter Gewalt oder Bereitschaft, sich intensiv einzuarbeiten
- Mehrjährige Berufserfahrung in sozialen Einrichtungen, VerwaltungoderQualitätsmanagement
- Organisatorische Fähigkeiten, strukturiertes Arbeiten und Sorgfalt bei derDokumentation
- Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
- Teamfähigkeit, konstruktiver Umgang mit Konflikten und Verantwortungsbewusstsein
- Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)
- Zuverlässigkeit, Diskretion und Verschwiegenheit (Schweigepflicht)
- Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung und Weiterentwicklung
- Nach Möglichkeit Mitgliedschaft in einer der ACK angehörenden Kirche
- Aktuelles und erweitertes Führungszeugnis gemäß § 30a Abs. 1 Nr. 2 BZRG
- Ein aufgeschlossenes und kollegiales Team mit flachen Hierarchien
- Gestaltungsfreiräume und Mitspracherecht bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland (AVR DD)
- Eine Mitarbeitervertretung, aus der Mitte der Mitarbeitenden gewählt
- Geregelte Jahressonderzahlung sowie geregelte bezahlte Dienstbefreiungen
- Tarifliche Urlaubsregelungen von 31 Tagen im Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche)
- Jubiläumszuwendungen nach 10, 25 und 40 Jahren Dienstzugehörigkeit
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung
- Zuschuss bei Vermögenswirksamen Leistungen
- Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Unterstützung bei Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Zusätzlich bieten wir Ihnen als Arbeitgeber weitere Benefits, wie vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder ein finanziell gefördertes JobRad.
Die Stelle ist in der Erstanstellung auf ein Jahr befristet mit der anschließenden Option auf eine unbefristete Anstellung.
Was sonst noch wichtig ist:
Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern wird nach dem Bundesgleichstellungsgesetz gefördert und schwerbehinderte Menschen werden nach Maßgabe des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt.
Kontakt
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, beruflichen Werdegang und weiteren relevanten Anlagen senden Sie bitte ausschließlich per E-Mail an:bewerbung@kdw-hst.de
Für Rückfragen:
Kreisdiakonisches Werk Stralsund e.V.
Madleine Burr
Carl-Heydemann-Ring 55
18439 Stralsund
Anfallende Kosten für Bewerbungsunterlagen/Fahrten zu Vorstellungsgesprächen können nicht erstattet werden.
#J-18808-Ljbffr
in Teilzeit, 30 Stunden / Woche Arbeitgeber: Diakonisches Werk Mecklenburg-Vorpommern e. V.
Die Heilpädagogische Wohn- und Pflegeeinrichtung Weitin in Neubrandenburg bietet eine wertschätzende Arbeitsumgebung für Alten- und Krankenpflegehelfer*innen, die sich leidenschaftlich um das Wohlbefinden pflegebedürftiger Menschen kümmern. Mit einer attraktiven tariflichen Vergütung, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem starken Teamgeist fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch die persönliche Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen. Hier erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, in dem Ihre Fähigkeiten geschätzt und gefördert werden.
Kontaktdaten:
Diakonisches Werk Mecklenburg-Vorpommern e. V. Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass du so in Teilzeit, 30 Stunden / Woche erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Diakonisches Werk Mecklenburg-Vorpommern e. V. schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Diakonisches Werk Mecklenburg-Vorpommern e. V. zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Diakonisches Werk Mecklenburg-Vorpommern e. V. zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Diakonisches Werk Mecklenburg-Vorpommern e. V..
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um in Teilzeit, 30 Stunden / Woche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Diakonisches Werk Mecklenburg-Vorpommern e. V. suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Diakonisches Werk Mecklenburg-Vorpommern e. V. einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonisches Werk Mecklenburg-Vorpommern e. V. vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
