Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung aller personalbezogenen Themen und strategische Personalentwicklung.
- Unternehmen: Diakonisches Werk Pfalz, ein anerkannter Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Diakonie und fördere Diversität und Inklusion.
- Qualifikationen: Ausbildung im HR oder praktische Erfahrung in Führungspositionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Diakonisches Werk Pfalz nimmt die gesamtdiakonischen Aufgaben in der Evangelischen Kirche der Pfalz (Protestantische Landeskirche) wahr und sorgt für die diakonische Ausrichtung kirchlicher Arbeit. Es vertritt als anerkannter Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege die Diakonie der Landeskirche und gehört dem Evangelischen Werk für Diakonie und Entwicklung e.V. (EWDE) an. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Leitung Personal (m/w/d) in Vollzeit mit Dienstort in Speyer, unbefristet.
Was Sie erwartet: Als Leitung Personal haben Sie die Gesamtverantwortung für alle personalbezogenen Themen im Diakonischen Werk Pfalz. Sie sind das Bindeglied zwischen Vorstand, Führungskräften und den Mitarbeitenden. Dazu gehören nachfolgende strategische und administrative Aufgaben.
- Strategische Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Langfristige Planung von Personalbedarf und erforderlichen Kompetenzen
- Gestaltung einer modernen HR-Organisation und Auswahl geeigneter HR-Instrumente
- Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- Operative Personalprozesse
- Verantwortung für Rekrutierung, Onboarding und Positionierung des DWP als Arbeitgeber
- Steuerung der Personalentwicklung (Trainings, Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement)
- Betreuung der Vergütungs- und Benefit-Systeme
- Sicherstellung eines professionellen Personalcontrollings (KPIs, Reporting, Budgetplanung)
- Führung und Organisation
- Leitung des HR-Teams, inklusive Zielsetzung, Coaching und Weiterentwicklung
- Aufbau effizienter HR-Prozesse und Digitalisierung
- Schnittstelle zu anderen Bereichen wie Controlling, Finanzbuchhaltung, Informationstechnologie, Qualitätsmanagement, Organisationsentwicklung
- Arbeitsrecht und Compliance
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen und interner Richtlinien
- Gestaltung der Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung und der Schwerbehindertenvertretung
- Umgang mit Konflikten, arbeitsrechtlichen Maßnahmen und komplexen Personalfällen
- Unternehmenskultur und Change Management
- Begleitung von Veränderungsprozessen (z.B. Reorganisationen, Transformationen)
- Förderung von Diversität, Inklusion und Mitarbeiterbindung
Was sie auszeichnet:
- Ausbildung oder Studiengang im HR Business oder gleichwertige Ausbildung
- Alternativ: Praktische Erfahrung in Führungspositionen mit Weiterbildungen im Bereich Personal
- Alternativ: Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalarbeit
- Kenntnisse in Mitarbeiterschulung und -Ausbildung (Fort- und Weiterentwicklung), Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht
Persönliche Kompetenzen
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein
- Führungskompetenz
- Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
- Vertrauenswürdigkeit und Kommunikationsstärke
- Lösungsorientierte Einstellung
- Motivation und Leistungsbereitschaft
- Toleranz und Respekt gegenüber anderen Kulturen und Lebensweisen
Was wir bieten
- Eine spannende, abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit mit hohem eigenverantwortlichen Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung nach TVöD (inkl. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen) sowie 30 Tage Erholungsurlaub; der 31.10., 24.12. und 31.12. gelten zusätzlich als dienstfreie Tage
- Arbeitszeiten können durch unsere Gleitzeitvereinbarung flexibel gestaltet werden, inklusive der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
- Möglichkeit zur Teilnahme an passenden Fort- und Weiterbildungen
- Maßnahmen zur Vereinbarung von Familie und Beruf (zertifiziert nach dem Evangelischen Gütesiegel Familienorientierung)
- Zuschuss zum Jobticket
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters, ihrer sexuellen Identität oder des familiären Hintergrundes.
Bereit, bei uns die Zukunft mit zu gestalten? Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbungen online - bezugnehmend auf die Ausschreibungsnummer - bis zum 25.04.2026 an: gregor.hoepfner@diakonie-pfalz.de Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an: Herrn Gregor Höpfner, Vorstand Finanzen, Personal, Organisation, Tel. 06232 664 155
Leitung Personal Arbeitgeber: Diakonisches Werk Speyer KdöR
Das Diakonische Werk Pfalz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Tätigkeit in einem unterstützenden und respektvollen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Diversität und Inklusion, was die Zusammenarbeit in einem dynamischen Team in Speyer besonders bereichert.
Kontaktdaten:
Diakonisches Werk Speyer KdöR Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können uns so einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten gut durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diakonisches Werk Speyer KdöR vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über das Diakonische Werk Pfalz und seine Werte. Verstehe, wie die Personalabteilung zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt. Zeige im Interview, dass du die diakonischen Aufgaben und die Bedeutung von Diversität und Inklusion schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und dein Verhandlungsgeschick demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Leitung Personal zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen in der Personalabteilung zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Die Diakonie legt Wert auf Vertrauenswürdigkeit und eine lösungsorientierte Einstellung, also sei du selbst und bringe deine Motivation klar zum Ausdruck.
