Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Performance-Werbekonten und entwickle datenbasierte Kampagnen.
- Unternehmen: Wachsendes AI-natives Go-To-Market Unternehmen in DACH.
- Vorteile: Schneller Bewerbungsprozess, dynamisches Team und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Blitz-Hiring: Erhalte innerhalb von 7 Tagen ein Angebot!
- Warum dieser Job: Gestalte die Marketingstrategien führender B2B-Tech-Unternehmen mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Paid-Kampagnen oder hohe Lernbereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zusammengefasst: Um in maximal 7 Tagen ein Offer zu erhalten, braucht es:
- Erfahrung in Google, LinkedIn und/oder Meta Ads in B2B
- 3+ Tage in Office Bereitschaft in Berlin
Über das Unternehmen: Wir bauen die führende AI-native Go-To-Market Agentur in DACH. Seit 2024 sind wir auf über 5 Mio. € ARR und ein Team von über 30 Köpfen gewachsen. Wir unterstützen mehr als 200 namhafte B2B-Tech-Unternehmen bei ihrer Skalierung.
Über die Rolle (m/f/d): Bei uns verantwortest du monatlich sechsstellige Budgets in Paid Search und Paid Social. Wir arbeiten zahlengetrieben, datenbasiert und extrem schnell – ohne lange Abstimmungsschleifen. Da wir rein im B2B-Umfeld agieren, erwarten dich tiefgreifendere Strategien und deutlich höhere Budgets als im klassischen B2C-Marketing.
Verantwortlichkeiten:
- Account-Verantwortung: Du steuerst Performance-Werbekonten eigenständig und triffst wichtige Budget- und Entwicklungsentscheidungen.
- Kampagnen-Management: Du konzipierst und verwaltest Paid Search & Social Kampagnen (Google, Microsoft, Meta, LinkedIn) – eine Spezialisierung auf einzelne Kanäle ist flexibel möglich.
- Strategischer Aufbau: Du arbeitest dich schnell in komplexe B2B-Geschäftsmodelle ein und setzt neue Werbestrukturen auf.
- KPI-Focus: Du hast die Performance-Kennzahlen fest im Blick und optimierst Konten proaktiv bei Potenzialen oder Abweichungen.
Erfahrung ODER Core-Motivation: Du bringst bereits erste Erfahrung in der Betreuung von Paid-Kampagnen (4- bis 5-stelliges Budget) mit ODER du bist ein ambitioniertes Entry-Level-Talent mit einer extremen Lernbereitschaft, analytischem Mindset und dem Drive, dich rasant in die Materie einzuarbeiten.
Vergütung und Vergütungspaket: Blitz-Hiring: Wir schätzen deine Zeit. Unser gesamter Bewerbungsprozess ist hocheffizient und kann innerhalb von nur 7 Tagen komplett abgeschlossen sein!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Marketing Manager erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie DialedIn Recruiting.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei DialedIn Recruiting ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei DialedIn Recruiting könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von DialedIn Recruiting beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für DialedIn Recruiting:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was DialedIn Recruiting einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DialedIn Recruiting vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von DialedIn Recruiting einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für DialedIn Recruiting relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von DialedIn Recruiting einfügt.
