Junior HR Business Partner (m/w/d)

Junior HR Business Partner (m/w/d) – Vollzeit, 40h

Die Botschaft von Diamant: Bewegt seit 1885.

Ein klares, simples Motto – und doch steckt so viel mehr dahinter. Wir bewegen: Wir leiten an. Wir verändern. Wir tragen. Wir begeistern.

Dieses Motto ist nicht nur unser Antrieb, sondern auch unser Anspruch. Wir bauen nicht einfach Fahrräder. Wir leben Bewegung – mit 140 Jahren Erfahrung, mit Leidenschaft und mit dem Mut zu neuen Ideen.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort dich als:

Was dich erwartet:

·Du arbeitest bei einem der besten Arbeitgeber Deutschlands – Great Place to Work zertifiziert.

·Kein Tag ist wie der andere: Du gestaltest deinen Arbeitsplatz aktiv mit.

·Ein aufgeschlossenes, kollegiales Team und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Respekt gelebt werden.

·Fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist für uns selbstverständlich – und oft ganz nebenbei möglich.

·Du profitierst von einem starken Zusatzpaket:

oBetriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen

oMitarbeiterrabatte auf Trek-Produkte

oKantinenzuschuss

oFahrradverleih & sportliche Aktivitäten mit Kolleg:innen

Deine Aufgaben im Detail:

·Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruitingstrategien sowie aktive Steuerung des gesamten Auswahlprozesses über Bewerbungsgespräche bis zur Einstellung

·Planung, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke in enger Zusammenarbeit mit Marketing und Geschäftsleitungsassistenz

·Organisation und Durchführung von Recruitingmessen inklusive Markt- und Bedarfsanalyse, Messebuchung, interner Koordination und operativer Messebetreuung

·Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt auf Recruiting, Employer Branding und Benefitprogramme

·Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von Projekten zur Weiterentwicklung von Mitarbeiter-Benefits zur Erhöhung der Zufriedenheit und Bindung

·Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Anliegen, inkl. Konfliktlösung und Performance-Themen

·Verantwortung für das Management des LES-Prozesses (Leistungs- und Entwicklungsgespräche), inkl. Prozesssicherung, Schulung der Führungskräfte und Dokumentationskontrolle

·Unterstützung der Talentmanagement- und Nachfolgeprozesse in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und den Führungskräften

·Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personalrelevanten Angelegenheiten unter Berücksichtigung beiderseitiger Interessen

·Übernahme administrativer Personalaufgaben (u.a. Vertragserstellung, Austrittsprozesse) in Abstimmung mit der Personaladministration und Entgelt-abrechnung

·Verantwortung für das Onboarding und die Integration neuer Mitarbeitender in Kooperation mit der Personalentwicklung

·Vertretung der Empfangstätigkeiten bei Bedarf

·Unterstützung bei der Entgeltabrechnung

Das bringst du mit:

·Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.

·Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding und Projektmanagement.

·Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Recruiting-Tools und -Prozessen.

·Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere bei der Umsetzung von Benefit- Programmen.

·Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft sowie die Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Hierarchieebenen aufzubauen.

·Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Geschäftsziele mit HR-Strategien zu verknüpfen.

·Lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz.

·Teamorientierung und Durchsetzungsvermögen.

·Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat ist von Vorteil.

·Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten.

·Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns auf deine Online- Bewerbung!

Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur Fahrräder baut – sondern Bewegung lebt.

HR Business Partner (ab 25 Stunden/Woche)

Regional HR Business Partner (m/w/d) mit Reisebereitschaft

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