Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support and advise leaders and employees on HR-related topics.
- Arbeitgeber: Join Diasorin, a global leader in diagnostic solutions with over 3,300 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and attractive compensation packages.
- Warum dieser Job: Be part of a positive work environment with diverse and challenging tasks.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's or Master's degree in relevant fields and at least 3 years of experience required.
- Andere Informationen: Work in a hybrid model with opportunities for professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Human Resources Specialist / HR Manager (m/w/d)
Die Diasorin-Gruppe mit weltweit mehr als 3.300 Mitarbeitern ist ein forschendes und produzierendes Unternehmen der Diagnostikbranche mit Vertriebsorganisationen in Europa, Nord-, Mittel- und Südamerika, Asien, Australien und Afrika. Wir beschäftigen uns mit dem Vertrieb und der Produktion von In-vitro Diagnostika-Assays und -Systemen. An unserem Standort in Dietzenbach, einem von weltweit 10 Produktionsstandorten der Diasorin-Gruppe, beschäftigen wir 170 Mitarbeiter im Innen- und Außendienst. Zur Verstärkung suchen wir für 18 Monate befristet in Vollzeit oder Teilzeit einen HR Specialist Central Europe (m/w/d) in Dietzenbach.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Themen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Zusammenarbeit mit externen Schnittstellen wie bspw. Bildungseinrichtungen, Behörden, Verbänden, Agenturen
- Führungskräfteberatung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Betreuung aller Mitarbeitenden von Eintritt bis Austritt
- Entwicklung, Optimierung und Implementierung von bedarfsorientierten Personalentwicklungsinstrumenten gemeinsam mit dem Junior HR Specialist
- Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge
- Vorbereitung der Payroll mit Hilfe des Steuerberaters
- Key-User für HR IT-Systeme wie z.B. SAP SuccessFactors
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts-/Psychologie, Wirtschaftsrecht etc. mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in vergleichbarer Position
- Sehr gute Kenntnisse der gesetzlichen und tariflichen Regelungen, im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Kenntnisse im Bereich ERP-Systeme (Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, etc.)
- Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Produkte (v. a. Word, Excel)
- Strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte persönliche Eigenschaften wie: Kommunikations- und Organisationsstärke, Serviceorientierung, Beratungskompetenz und Problemlösungsfähigkeit
- Menschenkenntnis und Einfühlungsvermögen
- Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Verschwiegenheit
- Gute und sichere Ausdrucksweise in Wort und Schrift sowohl in der deutschen als auch in der englischen Sprache
Wir bieten
- Positives Betriebsklima, partnerschaftliches und familiär geprägtes Miteinander, kurze Entscheidungswege
- Selbständiges Arbeiten, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben
- Möglichkeit zur Arbeit aus dem Homeoffice und in Präsenz am Standort in Dietzenbach im hybriden Arbeitsmodell nach Vereinbarung
- Attraktive Vergütung nach dem Chemietarifvertrag
- Sonderleistungen wie z.B. zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüsse für Fitnesscenter / Vereine und Restaurantgutscheine
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten bei 37,5 Stunden/Woche
- Weiterbildungsmöglichkeiten uvm.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per Mail an:
Diasorin Deutschland GmbH
Personalabteilung
Von-Hevesy-Straße 3
63128 Dietzenbach
Telefon +49 6074 401 300
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Specialist / HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Diasorin Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Diasorin Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Specialist / HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Diagnostikbranche oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Diasorin-Gruppe und ihre Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen und Personalentwicklung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors und anderen ERP-Systemen zu demonstrieren. Wenn möglich, bringe konkrete Beispiele, wie du diese Systeme in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialist / HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Diasorin-Gruppe und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Specialist / HR Manager Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Stellenbeschreibung findest.
Hervorhebung von Soft Skills: Betone in deinem Anschreiben deine Kommunikations- und Organisationsstärke sowie deine Fähigkeit zur Problemlösung. Diese Eigenschaften sind für die Rolle besonders wichtig und sollten klar hervorgehoben werden.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse vollständig und korrekt einreichst. Achte darauf, dass du auch deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diasorin Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf personal-, arbeits- und tarifrechtliche Themen hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Specialist ist es wichtig, dass du über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden betreffen.
✨Hebe deine Erfahrung mit HR-IT-Systemen hervor
Da Kenntnisse in ERP-Systemen wie SAP SuccessFactors gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Systemen betonen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Sei bereit für Fragen zur Personalentwicklung
Die Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten ist ein wichtiger Teil der Stelle. Überlege dir, welche Strategien du in der Vergangenheit angewendet hast, um Mitarbeitende zu fördern, und sei bereit, diese im Interview zu diskutieren.
