Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und arbeite an innovativen Lösungen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Nephrologie mit einem starken Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness-Programm.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und internationalem Setting.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine moderne Unternehmenskultur und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist gerne nah an Menschen und gleichzeitig sicher in arbeitsrechtlichen Themen? Du schaffst es, unterschiedliche Perspektiven einzuordnen, pragmatische Lösungen zu finden und auch in komplexen Situationen Orientierung zu geben? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Wir suchen einen HR Manager / People Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, der unsere Führungskräfte und dezentralen Standorte kompetent begleitet und operative HR-Themen zuverlässig steuert. Idealerweise arbeitest du von München aus und bist etwa einmal pro Woche vor Ort – alternativ an einem unserer anderen Standorte.
Deine Rolle
Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen – vom operativen Tagesgeschäft bis hin zu anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Mit deinem Gespür für Menschen und Organisation schaffst du Vertrauen, gibst Orientierung und entwickelst Lösungen, die sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen nachhaltig weiterhelfen. Auch in dynamischen und komplexen Situationen behältst du den Überblick, handelst souverän und trägst aktiv zu einer positiven, modernen Unternehmenskultur bei.
Aufgaben
- Beratung und Betreuung unserer dezentralen Standorte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung und Begleitung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen
- Bearbeitung individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern, Betriebsräten sowie Fachbereichen
- Mitgestaltung konstruktiver Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen
- Verantwortung für den Employee Lifecycle (ausgenommen Recruiting und Onboarding)
- Steuerung und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse
- Sicherstellung einer professionellen und pragmatischen HR-Betreuung im Tagesgeschäft
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards
- Konzeptionelle Unterstützung im Bereich Learning & Development
- Unterstützung bei Themen rund um Retention sowie perspektivisch Compensation & Benefits
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Generalist oder People Partner
- Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden innerhalb dezentraler Organisationen
- Gute Kenntnisse und praktische Erfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, idealerweise auch im Tarifumfeld
- Souveränes Auftreten, hohe soziale Kompetenz, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du passt besonders gut zu uns, wenn du bestehende Wege hinterfragst und Veränderungen aktiv mitgestalten möchtest, mit Ambiguität umgehen kannst und pragmatisch anpackst, ein klares Standing mitbringst und trotzdem verschiedene Interessenlagen professionell einordnest, offen, kommunikativ und verlässlich Beziehungen aufbaust.
Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Vertrauensarbeitszeit
- Standortflexibilität und hoher Homeoffice-Anteil
- Spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Unterstützendes und wertschätzendes Umfeld sowohl vor Ort als auch im internationalen Setting
- Geförderte betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu Jobrad und Deutschlandticket sowie Firmenfitness-Programm
Diaverum ist einer der weltweit führenden Anbieter von Versorgungsdienstleistungen in der Nephrologie und Dialyse mit klarem Patientenfokus. Unsere Erfahrung in der Nephrologie und Dialyse reicht mehr als 25 Jahre zurück.
HR Manager / People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Diaverum Deutschland GmbH
Diaverum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in München und an anderen Standorten ein unterstützendes und wertschätzendes Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem hohen Anteil an Homeoffice und spannenden Aufgaben, die viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum ermöglichen, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive, moderne Unternehmenskultur. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv Veränderungen mitzugestalten und in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich für die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Patienten einsetzt.
Kontaktdaten:
Diaverum Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / People Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse an ihrer Kultur und ihren Werten – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen parat haben, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und uns mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / People Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Anschreiben und Lebenslauf solltest du deine Persönlichkeit und deine Motivation klar zum Ausdruck bringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Besonders wichtig sind uns deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast!
Individualisiere deine Bewerbung!:Vermeide Standardanschreiben! Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Erkläre, warum du genau für die Rolle des HR Managers / People Partners bei uns geeignet bist und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diaverum Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive und moderne Unternehmenskultur zu fördern.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Rolle viel mit arbeitsrechtlichen Themen zu tun hat, solltest du dich auf typische Fragen in diesem Bereich vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Position als HR Manager ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich Beziehungen aufgebaut und unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt hast.
✨Präsentiere pragmatische Lösungen
Sei bereit, konkrete Beispiele für Herausforderungen zu nennen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Zeige, wie du pragmatische Lösungen gefunden hast, um sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zu helfen.
