Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Vorbereitung der Payroll.
- Unternehmen: Das Unternehmen bietet eine hybride Arbeitsweise und ist in München ansässig.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeitmodelle, Zuschüsse zu Jobrad und Deutschlandticket sowie ein Firmenfitness-Programm.
- Weitere Informationen: Hoher Remote-Anteil und viel Eigenverantwortung in den Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen im HR-Bereich und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im operativen HR und sehr gute Kenntnisse in administrativen HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Position: HR Generalist / People Operations Manager (m/w/d) – Vollzeit, Hybrid, München, DE.
Deine Aufgaben:
- Employee Lifecycle Management
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (außer Recruiting / Onboarding)
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte an dezentralen Standorten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Vorbereitung der Payroll und Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltungskanzlei
Prozesse, Systeme & HR Operations:
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Aufbau effizienter, skalierbarer HR-Strukturen
- Weiterentwicklung von Themen wie Vertragserstellung, Payroll und Reporting
- Erstellung von Analysen und Ableitung datengetriebener Insights
Das bringst du mit:
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im operativen HR / People Operations
- Sehr gute Kenntnisse im operativen HR-Management und in administrativen HR-Prozessen
- Erfahrung in der Prozessoptimierung sowie Interesse an HR-Systemen und digitalen Tools
- Zahlenaffinität und idealerweise erste Erfahrung in der Lohnvorbereitung
- Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Du passt besonders gut zu uns, wenn du:
- bestehende Wege hinterfragst und Veränderungen aktiv mitgestalten möchtest
- Ambiguität und Veränderung nicht als Problem, sondern als Realität moderner Organisationen verstehst
- pragmatisch anpackst statt auf perfekte Rahmenbedingungen zu warten
- Perspektiven von Mitarbeitenden und dem Unternehmen ausgewogen betrachtest
Was wir dir noch bieten:
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Teilzeitmöglichkeit und Vertrauensarbeitszeit
- Standortflexibilität mit sehr hohem Remote-Anteil
- Unterstützendes und wertschätzendes Team
- Spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsraum
- Geförderte betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu Jobrad und Deutschlandticket sowie Firmenfitness-Programm
HR Generalist / People Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Diaverum
Das Unternehmen in München bietet flexible Arbeitszeitmodelle und ein unterstützendes Team. Zudem gibt es Zuschüsse zu Jobrad und Deutschlandticket sowie ein Firmenfitness-Programm, was die Work-Life-Balance fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist / People Operations Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Diaverum aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Diaverum, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / People Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Diaverum klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diaverum vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Diaverum die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
