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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien und entwickle Prozesse für ein wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Familiäres und offenes Arbeitsumfeld mit direktem Draht zur Geschäftsführung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Fitnesscenter.
- Andere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und ehrliches Feedback sind bei uns selbstverständlich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und ein Gespür für Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich!
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Senior-Level)
- Überblick, Struktur und ein gutes Gespür für Menschen
- Freude daran, Dinge aufzubauen, statt nur zu verwalten
- Klarheit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein
- Lust auf Kultur, Entwicklung und echte Zusammenarbeit
Deine Tätigkeiten bei arcus:
- Du schaffst Stabilität in HR-Strukturen und Prozessen
- Du treibst Kultur, Klarheit und Zusammenarbeit
- Du entlastest Führungskräfte und machst sie sicherer in HR-Themen
- Du baust unsere arcus Academy mit auf
- Du entwickelst HR-Prozesse weiter – digital, schlank, skalierbar
- Du begleitest Wachstum, Internationalisierung und Veränderung
- Kurz: Du sorgst dafür, dass Menschen gerne zu arcus kommen – und bleiben.
Wie dein Job aussieht (ungefähr 70 % Strategie, 30 % Praxis):
- Strategie & Gestaltung: HR-Strukturen aufbauen, die mit uns wachsen
- Prozesse automatisieren (z. B. über Personio oder Agentic AI)
- HR-Kennzahlen nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen
- Incentives & Benefits mitentwickeln
- Wachstum & Organisation aktiv begleiten
HR Business Partner:
- Sparringspartner für Geschäftsführung & Teamleads
- Mitdenken bei Rollen, Teams, Entwicklung & Kultur
- Am Anfang eng abgestimmt – später in Eigenverantwortung
Personalentwicklung & arcus Academy:
- Aufbau und Weiterentwicklung unserer arcus Academy
- Sinnvolles Onboarding & echte Entwicklungswege
- Zusammenarbeit rund um unsere 11 Azubis
HR Operations (gehört dazu – aber nicht als Dauerzustand):
- Sicherstellen, dass HR-Prozesse sauber laufen
- On- & Offboarding, digitale Personalakte, Zeit & Abwesenheiten
- Zusammenarbeit mit Steuerbüro & externer Kanzlei
Warum wir?
- Familiär, offen, direkt
- Professionell, aber nicht steif
- Direkter Draht zur Geschäftsführung
- Viel Gestaltungsspielraum
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Frühstück- und Mittagsangebot
- 300qm Fitnesscenter
- Personaltrainerin mit Inhouse-Fitnesskursen und Massageterminen
- moderne Arbeitsplätze auf ergonomisch höchstem Niveau
- HR ist bei uns relevant, nicht „Beifang“
Wie wir zusammenarbeiten:
- Kein „ins kalte Wasser werfen“
- Viel Austausch, kurze Wege, ehrliches Feedback
- Gute Einwände sind ausdrücklich erwünscht
- HR darf (und soll) bei uns mitgestalten
Über uns:
Die Firma Dichtelemente arcus GmbH wurde 1995 von Martin Knoche gegründet, der bis heute Geschäftsführender Gesellschafter des Unternehmens ist. Zum derzeitigen Stand beschäftigt das Unternehmen knapp 60 Mitarbeiter, gehälftet in Fachkräfte für Lagerlogistik und Kaufleute im Groß- und Außenhandel. Neben dem Standort in Seevetal, gibt es ein Verkaufsbüro in Magdeburg. arcus vertreibt Dichtungen für den Industriebedarf und erfüllt als typischer Absatzgroßhandel die Funktion des Mittelsmann zwischen Herstellern und technischen Handel sowie anderen Großkunden. Darüber hinaus erfüllt arcus Servicefunktionen, wie die Beratung von Unternehmen über die Verwendungsmöglichkeiten der Produkte.
Senior HR Manager / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Dichtelemente arcus GmbH
Kontaktperson:
Dichtelemente arcus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager / HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, wie wir zur Kultur und Entwicklung des Unternehmens beitragen können.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
HR ist ein People-Business, also lass deine menschliche Seite durchscheinen! Sei authentisch und zeige, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt. Das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager / HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen hervorzuheben.
Zeig deine Leidenschaft für HR!: Erzähle uns, warum du im HR-Bereich arbeiten möchtest und was dir an der Entwicklung von Menschen und Kulturen wichtig ist. Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dichtelemente arcus GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von arcus. Zeige im Interview, dass du nicht nur die HR-Prozesse verstehst, sondern auch, wie wichtig eine positive Unternehmenskultur ist. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Kulturentwicklung beigetragen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du HR-Prozesse erfolgreich gestaltet oder optimiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie zur Stabilität und zum Wachstum des Unternehmens beigetragen haben.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Da der Job einen hohen strategischen Anteil hat, solltest du im Interview zeigen, dass du in der Lage bist, langfristige HR-Strategien zu entwickeln. Diskutiere, wie du HR-Kennzahlen nutzen würdest, um Entscheidungen zu treffen und das Unternehmen voranzubringen.
✨Sei empathisch und klar in der Kommunikation
Da Empathie und Klarheit gefordert sind, achte darauf, während des Interviews offen und ehrlich zu kommunizieren. Zeige, dass du ein gutes Gespür für Menschen hast und bereit bist, als Sparringspartner für Führungskräfte zu agieren. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen.