Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strukturen und Prozesse, die mit uns wachsen und entwickle unsere arcus Academy.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit innovativer und offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Fitnesscenter.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und viel Gestaltungsspielraum in einem familiären Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und ein Gespür für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich!
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Senior-Level)
- Überblick, Struktur und ein gutes Gespür für Menschen
- Freude daran, Dinge aufzubauen, statt nur zu verwalten
- Klarheit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein
- Lust auf Kultur, Entwicklung und echte Zusammenarbeit
Deine Tätigkeiten bei arcus:
- Du schaffst Stabilität in HR-Strukturen und Prozessen
- Du treibst Kultur, Klarheit und Zusammenarbeit
- Du entlastest Führungskräfte und machst sie sicherer in HR-Themen
- Du baust unsere arcus Academy mit auf
- Du entwickelst HR-Prozesse weiter – digital, schlank, skalierbar
- Du begleitest Wachstum, Internationalisierung und Veränderung
- Kurz: Du sorgst dafür, dass Menschen gerne zu arcus kommen – und bleiben.
Wie dein Job aussieht (ungefähr 60 % Strategie, 40 % Praxis):
- Strategie & Gestaltung: HR-Strukturen aufbauen, die mit uns wachsen
- Prozesse automatisieren (z. B. über Personio oder Agentic AI)
- HR-Kennzahlen nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen
- Incentives & Benefits mitentwickeln
- Wachstum & Organisation aktiv begleiten
HR Business Partner:
- Sparringspartner für Geschäftsführung & Teamleads
- Mitdenken bei Rollen, Teams, Entwicklung & Kultur
- Am Anfang eng abgestimmt – später in Eigenverantwortung
Personalentwicklung & arcus Academy:
- Aufbau und Weiterentwicklung unserer arcus Academy
- Sinnvolles Onboarding & echte Entwicklungswege
- Zusammenarbeit rund um unsere 11 Azubis
HR Operations (gehört dazu – aber nicht als Dauerzustand):
- Sicherstellen, dass HR-Prozesse sauber laufen
- On- & Offboarding, digitale Personalakte, Zeit & Abwesenheiten
- Zusammenarbeit mit Steuerbüro & externer Kanzlei
Warum wir?
- Heute wird arcus von der zweiten Generation in Führungsverantwortung mitgestaltet – mit frischen Perspektiven, digitalem Fokus und einer zeitgemäßen Führungskultur.
- Familiär, offen, direkt
- Papierlos, innovativ, automatisiert
- Professionell, aber nicht steif
- Direkter Draht zur Geschäftsführung
- Viel Gestaltungsspielraum
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Frühstück- und Mittagsangebot
- 300qm Fitnesscenter
- Personaltrainerin mit Inhouse-Fitnesskursen und Massageterminen
- moderne Arbeitsplätze auf ergonomisch höchstem Niveau
- HR ist zentrales Thema im Alltag
Wie wir zusammenarbeiten:
- Kein „ins kalte Wasser werfen“
- Viel Austausch - auch mal Zeit zum Schnacken, kurze Wege, ehrliches Feedback
- Gute Einwände sind ausdrücklich erwünscht
- HR darf (und soll) bei uns mitgestalten
- Standup-Meetings, Botschaftermeetings, strukturierte Mitarbeitergespräche
Über uns:
Die Dichtelemente arcus GmbH ist seit 1995 Spezialist für Dichtungstechnik im technischen Handel. Wir unterstützen Industrie, Maschinenbau und Handwerk bei der Auswahl der passenden Dichtungslösung und sorgen dafür, dass Anlagen zuverlässig funktionieren. Heute arbeiten rund 70 Mitarbeitende bei arcus – etwa zur Hälfte in der Lagerlogistik und zur Hälfte im Groß- und Außenhandel. Neben unserem Hauptsitz in Seevetal betreiben wir außerdem ein Verkaufsbüro in Magdeburg. Als modernes Familienunternehmen verbinden wir langjährige Erfahrung mit kontinuierlicher Weiterentwicklung. Für unsere Innovationskraft, unsere Unternehmenskultur und unser Engagement in der Ausbildung wurden wir unter anderem als TOP-Innovator, TOP-Arbeitgeber und TOP-Ausbilder ausgezeichnet.
Senior HR Manager / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Dichtelemente arcus
Die Dichtelemente arcus GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als Auszubildenden zur Fachkraft für Lagerlogistik nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem innovativen und modernen Umfeld zu arbeiten. Mit einem firmeneigenen Gym, regelmäßigen Trainings und Firmenveranstaltungen fördert arcus eine positive Arbeitskultur und persönliche Entwicklung, während Du gleichzeitig von einer fundierten Ausbildung profitierst, die mit zahlreichen Auszeichnungen gewürdigt wurde.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager / HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben würden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei arcus arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager / HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es klar und strukturiert:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir dir bieten können.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dichtelemente arcus vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von arcus. Zeige im Interview, dass du nicht nur die HR-Prozesse verstehst, sondern auch, wie wichtig eine positive Unternehmenskultur ist. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Kulturentwicklung beigetragen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei arcus oder wie die arcus Academy konkret aufgebaut werden soll. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer HR-Rolle ist Empathie entscheidend. Sei du selbst und zeige deine Fähigkeit, dich in andere hineinzuversetzen. Dies wird nicht nur deine Soft Skills unter Beweis stellen, sondern auch, dass du gut ins Team passt und die Menschen bei arcus schätzt.
