Manager- HRBP Stores (LA West, LA East, Central CA)

Bei DICK'S Sporting Goods glauben wir daran, wie positiv Sport das Leben verändern kann. In unserem Team spielt jeder eine entscheidende Rolle dabei, Vertrauen und Begeisterung zu schaffen, indem er alle Athleten persönlich ausstattet, um ihre Träume zu verwirklichen. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive und vielfältige Belegschaft zu schaffen, die die Gemeinschaften widerspiegelt, die wir bedienen. Wenn Sie bereit sind, einen Unterschied als Teil des größten Sportteams der Welt zu machen, bewerben Sie sich noch heute!

ÜBERBLICK

Als HR-Manager bei DICK'S spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur und der Sicherstellung des Erfolgs unserer Belegschaft. Diese Position erfordert ein starkes Verständnis der Grundsätze des Personalwesens und die Fähigkeit, sich an die sich ständig weiterentwickelnde Einzelhandelsbranche anzupassen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Teams und Führungskräften zusammen, um HR-Strategien umzusetzen, die unsere Geschäftsziele unterstützen, während Sie sich auf die Entwicklung, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter konzentrieren. Diese Rolle ist verantwortlich für die Unterstützung von 3-4 Bezirken innerhalb der Betriebsstruktur der Geschäfte und von 25-40 Filialstandorten. Die Rolle wird direkt mit den jeweiligen Geschäftsführern (Bezirksleitern, Filialleitern usw.) in ihren End-to-End-Geschäften in Bezug auf Talent, Kultur und Fähigkeiten zusammenarbeiten. Diese Position unterstützt die Regionen LA West, LA East und Central CA. Der Kandidat muss in dieser Region ansässig sein. Wöchentliche Reisen sind erforderlich.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Leistungsmanagement: Verwaltung der Leistungsbewertungsprozesse, um faire und konsistente Bewertungen im gesamten Unternehmen sicherzustellen, und Einflussnahme auf zukünftige Prozesse in Partnerschaft mit Talent COE. Zusammenarbeit mit Managern zur Festlegung von Leistungsverbesserungsplänen und Bereitstellung von Leitlinien zu leistungsbezogenen Angelegenheiten.
• Talentmanagement und -entwicklung: Umsetzung und Einflussnahme auf Schulungs- und Entwicklungsprogramme zur Verbesserung der Fähigkeiten, Kenntnisse und Karrierechancen der Mitarbeiter. Überwachung der Einarbeitungsprozesse und Bereitstellung fortlaufender Schulungen zur Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens. Leitung der Nachfolgeplanung in Partnerschaft mit der Bezirksleitung, um zukünftige Trends und deren Auswirkungen vorherzusehen und geeignete Talentstrategien zur Schließung von Lücken anzuwenden.
• Mitarbeiterbeziehungen: Ansprechpartner für Teamkollegen, um deren Anliegen zu klären, Konflikte zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Durchführung oder Überwachung von Untersuchungen und Aufrechterhaltung der entsprechenden Dokumentation für mitarbeiterspezifische Probleme und disziplinarische Maßnahmen.
• Talentakquise: Sicherstellung, dass Rekrutierungsprozesse und Best Practices übernommen und effektiv priorisiert werden, um den Personalbedarf in den Bezirken zu decken. Unterstützung des Bezirks bei der Suche nach Fachwissen in der Talentakquise, wenn einzigartige Personalherausforderungen und schwer zu besetzende Stellen auftreten. Hilfe bei der Anwerbung und Auswahl von Top-Talenten in Partnerschaft mit der TA-Strategie und der Abteilung, einschließlich der Erstellung von Stellenbeschreibungen, der Durchführung von Interviews und der Bewertung von Kandidaten auf Eignung und Potenzial.
• HR-Richtlinien und -Compliance: Sicherstellung, dass die HR-Richtlinien und -verfahren des Unternehmens den geltenden Arbeitsgesetzen und -vorschriften entsprechen. Bereitstellung von Leitlinien zu rechtlichen und ethischen Beschäftigungspraktiken für alle Managementebenen. Förderung einer konsistenten und gerechten Umsetzung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
• Kultur und Wandel: Nutzung von HR-Metriken und Datenanalysen zur fundierten Entscheidungsfindung und zur Abgabe von Empfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung. Erstellung von Berichten und Bereitstellung von Einblicken in das Geschäft zu HR-bezogenen KPIs, Arbeitskräfteanalysen und kulturellen Dynamiken zur Förderung positiver Veränderungen. Förderung von Initiativen zur Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zur Schaffung einer kulturell vielfältigen, gerechten und inklusiven Belegschaft mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl.

QUALIFIKATIONEN

• Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich, Master-Abschluss bevorzugt
• 7-10 Jahre relevante Erfahrung
• Solides Verständnis des Arbeitsrechts und der Richtlinienverwaltung
• PHR/SPHR oder SHRM bevorzugt, aber nicht erforderlich
• Starkes Wissen über HR-Best Practices, Arbeitsgesetze und Vorschriften
• Kenntnisse in HRIS (Workday) und anderen relevanten Softwaretools
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Strategischer Denker mit Fokus auf Problemlösung und Prozessverbesserung
• Starkes Geschäftswissen und systemisches Denken

Vergütungsbereich

Zielvergütungsbereich: 83.000,00 $ - 138.200,00 $. Dies ist Teil eines wettbewerbsfähigen Gesamtvergütungspakets, das auch andere Komponenten wie Anreize, Eigenkapital und Leistungen umfassen kann. Die individuelle Vergütung wird durch eine Reihe von Faktoren bestimmt, einschließlich Erfahrung, Standort, interne Lohngleichheit und andere relevante geschäftliche Überlegungen. Wir überprüfen regelmäßig die Vergütung aller Teamkollegen, um wettbewerbsfähige und gerechte Vergütung sicherzustellen. DICK'S Sporting Goods erfüllt alle staatlichen Anforderungen an bezahlten Urlaub. Wir bieten auch ein großzügiges Leistungspaket an.