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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe Schulungen durch, um Wissen zu vermitteln und Trainingskonzepte zu entwickeln.
- Arbeitgeber: DICO Drinks GmbH - ein innovatives Unternehmen in der Getränkeabfüllung.
- Mitarbeitervorteile: 13 Monatsgehälter, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich und Erfahrung in der Schulungsdurchführung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und sympathischen Kollegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei uns dreht sich alles rund um die Getränkeabfüllung in Dosen! Lust auf erfrischende Perspektiven? Komm zu uns! Bei der DICO Drinks GmbH leben wir unsere Leidenschaft für Erfrischungsgetränke und befüllen Getränkedosen in allen Größenordnungen. Du willst deinen beruflichen Wissensdurst als Teil unseres starken, kollegialen und verlässlichen Teams löschen? Dann los! Offene Kommunikation und Beteiligung an Entscheidungsprozessen sind für uns keine leere Verpackung, sondern ein echtes Versprechen. Pfand drauf!
Werde Teil unserer erfrischenden Unternehmenskultur als Trainer in (m/w/d) Personalentwicklung.
Zu Deinen Aufgaben gehört:
- Planung, Vorbereitung und Durchführung von Schulungen und Einzelcoachings
- Mediation von Lerninhalten mithilfe moderner, aktivierender Methoden
- Anpassung der Trainingsinhalte an unterschiedliche Zielgruppen und Lernniveaus
- Entwicklung und Optimierung von Trainingskonzepten und Lehrmaterialien
- Dokumentation, Evaluation und kontinuierliche Verbesserung der Trainingsmaßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zur Sicherstellung der inhaltlichen Qualität
Deine Vorteile:
- 13 Bruttomonatsentgelte
- 30 Tage Urlaub
- Aus- und Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate benefits
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenfreie Getränke
- Sympathische Kolleginnen und Kollegen, die dir immer gerne helfen
- Vermögenswirksame Leistungen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium - idealerweise im Bereich Pädagogik, Erwachsenenbildung, Training oder einem relevanten Fachgebiet; alternativ Arbeitspsychologen sowie Techniker / Meister mit entsprechender Schulungs- oder Praxiserfahrung
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen, Workshops oder Präsentationen
- Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und strukturiert zu vermitteln
- Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke, Disziplin und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Gute digitale Kompetenz (z. B. Präsentationstools, Videokonferenzsoftware, Lernplattformen)
- Idealerweise Kenntnisse im Change Management
- Selbstständige, zuverlässige und organisierte Arbeitsweise
- schnelle Auffassungsgabe und ideal autodidakt
- Technik-Affinität, um schnell in die maschinenspezifischen Themen reinzukommen
Hört sich gut an? Hier bewerben!
Trainer in (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: DICO Drinks GmbH
Kontaktperson:
DICO Drinks GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainer in (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Trainer in Personalentwicklung interessierst, zögere nicht, direkt mit Lena Hecker in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über DICO Drinks GmbH und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Schulungen und Coaching am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die erfrischende Unternehmenskultur bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich gleich über weitere spannende Stellenangebote informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainer in (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Trainer in Personalentwicklung passen.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DICO Drinks GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DICO Drinks GmbH. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für Erfrischungsgetränke teilst und bereit bist, Teil eines kollegialen Teams zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Schulungen oder Workshops erfolgreich durchgeführt hast. So kannst du deine Fähigkeiten zur Vermittlung komplexer Inhalte anschaulich demonstrieren.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Tools eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich mit gängigen Präsentationstools und Videokonferenzsoftware auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in deinen Trainings einsetzen würdest.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle des Trainers in der Personalentwicklung und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung der Trainingsmaßnahmen beitragen kannst.
