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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage all aspects of personnel management, from recruitment to payroll.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on innovative HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 days of vacation, flexible hours, and corporate perks.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture that values your input and growth.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education or degree in HR-related fields.
- Andere Informationen: Great transport links and free drinks await you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Selbständige Erledigung des gesamten operativen Personalmanagements (Suche, Auswahl, Betreuung, Verwaltung, Abrechnung etc.)
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unterstützung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen
- Bewerbermanagement
- Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern
- Erstellen von Personalstatistiken
Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studienabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung im Personalrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz
- Dynamisches Wesen, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung
- Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten
- Gute Englischkenntnisse
Deine Vorteile
- 13 Bruttomonatsentgelte
- 30 Tage Urlaub
- Corporate benefits
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenfreie Getränke
- Sympathische Kolleginnen und Kollegen, die dir immer gerne helfen
- Vermögenswirksame Leistungen
Hört sich gut an?
Sabine Kemper
Personalleiterin
Tel: +49 2433 98180
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent Arbeitgeber: DICO Drinks
Kontaktperson:
DICO Drinks HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale HR-Tools oder neue Recruiting-Methoden Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalbereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht konkret darstellen kannst. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz! In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, empathisch und kommunikationsstark zu sein. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im operativen Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Hebe deine Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialen Kompetenzen hervor.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DICO Drinks vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Personalreferenten eine fundierte Kenntnis im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, dass du über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Fach- und Führungskräften sowie dem Betriebsrat kommuniziert hast. Konkrete Beispiele helfen, deine sozialen Kompetenzen zu unterstreichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Analyse von HR-Kennzahlen Teil der Aufgaben ist, solltest du bereit sein, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Daten analysiert hast und welche Maßnahmen du daraus abgeleitet hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung bei der Personalentwicklung abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
