Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende in HR-Themen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und starker Vision.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice-Möglichkeiten und 31 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Ein unterstützendes Team mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und bringe deine Ideen zur Optimierung ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und relevante Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Chance, unser Projekt zu unterstützen: Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir für unsere Zentrale Verwaltung in Berlin-Hellersdorf ab sofort Teilzeit (30 h) eine/n.
Diese Aufgaben warten auf dich:
- Eigenständige Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Themen
- Verlässliche Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle
- Klare und rechtssichere arbeitsrechtliche Lösungen
- Organisation und Begleitung von On- und Offboarding Prozessen
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten sowie an der Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
- Begleitung des Recruiting Prozesses
- Anwendung verschiedener Tarifverträge
- Ansprechperson für tarif- und arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie Beratung hinsichtlich der Anwendung unternehmensinterner Regelungen
- Erstellung von Statistiken und Personalauswertungen
Das macht dich aus:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige qualifizierte und relevante Erfahrung im Personalbereich
- Freude an sowohl operativen Themen, als auch strategischer Weiterentwicklung
- Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Eignung für eine eigenverantwortliche, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, die sich in einer gesunden Balance aus Empathie und Durchsetzungsstärke zeigt
- Integer und hohe Sozialkompetenz
- Sehr versierter und routinierter Umgang mit dem MS-Office Paket
- Einbringung eigener Ideen zur ständigen Optimierung von Arbeitsabläufen
Das macht uns aus:
- Kultur: Eine starke gemeinsame Vision für unsere Kinder, viele Gestaltungsmöglichkeiten, flache Hierarchien
- Bezahlung: Vergütung angelehnt an DWBO, Kinderzuschläge, regelmäßige Tariferhöhungen
- Team: Ein Team, in dem unterschiedliche Lebenserfahrung, Humor und gegenseitige Unterstützung zählen, regelmäßige Teamtage
- Wachstum: Aktive Förderung deiner Talente
- Sicherheit: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Aussicht auf Entfristung
- Flexibilität: Möglichkeit auf Homeoffice, hundefreundlich, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gesundheit: JobRad (nach Entfristung), ergonomische Büroausstattung
- Abschalten: 31 Urlaubstage (bei einer 5‑Tage‑Woche)
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: "Die Arche" Kinderstiftung
Die Arche ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für benachteiligte Kinder und Familien einsetzt. Mit einer starken gemeinsamen Vision, flachen Hierarchien und einem unterstützenden Team bietet die Organisation zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten sowie aktive Förderung der Talente ihrer Mitarbeiter. Zudem profitieren Angestellte von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und umfangreichen Gesundheits- und Urlaubsvorteilen, was die Arbeit in der Zentrale in Berlin-Hellersdorf besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
"Die Arche" Kinderstiftung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei "Die Arche" Kinderstiftung anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit "Die Arche" Kinderstiftung erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei "Die Arche" Kinderstiftung vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von "Die Arche" Kinderstiftung beitragen kannst!
