Geschäftsbereichsleitung (w/m/d) Beschäftigungsbedingungen und Mitbestimmung

Zur Unterstützung unseres Teams im Geschäftsbereich Beschäftigungsbedingungen und Mitbestimmung suchen wir Sie ab dem als Geschäftsbereichsleitung (w/m/d) Beschäftigungsbedingungen und Mitbestimmung.

Der Geschäftsbereich umfasst die Abteilungen Mitbestimmung, Arbeitsrecht sowie Tarif- und Beamtenrecht und Versorgungsangelegenheiten.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Leitung des Geschäftsbereichs und damit Gesamtverantwortung für die zugewiesenen Abteilungen und die damit verbundenen Aufgaben, Prozesse, Projekte sowie für das Budget.
• Festlegung der strategischen und operativen Arbeitsziele des Geschäftsbereiches im Rahmen der allgemeinen Aufgabenstellung und unter Berücksichtigung der Gesamtstrategie der Zentrale bzw. der Autobahn GmbH und deren Verfolgung.
• Strategische Weiterentwicklung und Sicherstellung einheitlicher Beschäftigungsbedingungen unternehmensweit.
• Verantwortung für die Gestaltung und Weiterentwicklung des Haustarifvertrags sowie Leitung tarifpolitischer Grundsatzfragen und Tarifverhandlungen.
• Steuerung der Zusammenarbeit mit den im Unternehmen vertretenen Gewerkschaften.
• Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat sowie der örtlichen Betriebsratsgremien und Verantwortung für die Entwicklung und Verhandlung unternehmensweiter Gesamtbetriebsvereinbarungen.
• Fachliche Steuerung des arbeitsrechtlichen Grundsatzbereichs und Sicherstellung eines einheitlichen arbeitsrechtlichen Beratungsangebots.
• Leitung von oder Mitwirkung bei bereichsübergreifenden Transformations- und Veränderungsprojekten sowie Entwicklung strategischer Lösungen im Personalbereich.

Das sollten Sie mitbringen:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar) der Rechtswissenschaften, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaft oder vergleichbare Qualifikationen, Fähigkeiten oder Kenntnisse.
• Mehrjährige, nachweisbare einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich in einer Führungsposition in einer großen Organisation, idealerweise im Bereich Arbeitsrecht, Tarifrecht oder Mitbestimmung.
• Ausgeprägtes strategisches und konzeptionelles Denken sowie die Fähigkeit zur Ableitung und Umsetzung von HR- und Mitbestimmungsstrategien im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
• Belastbare, mehrjährige Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften sowie in der Gestaltung einer vertrauensvollen Sozialpartnerschaft.
• Erfahrung in der Steuerung interdisziplinärer Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und weiteren Stakeholdern.
• Ausgeprägte Verhandlungssicherheit auf höchster Managementebene sowie die Fähigkeit, komplexe Interessen erfolgreich zum Ausgleich zu bringen.

Das wäre wünschenswert:

• Sicherer Umgang mit Office 365 und Sharepoint.
• Bereitschaft zu Dienstreisen.

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen, Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. Entgeltgruppe: Außertariflich. Die Vergütung erfolgt außertariflich. Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird ein Assessment Center durchgeführt. Hierzu setzen wir einen externen Dienstleister ein, der Ihren Namen und E-Mail Adresse erhält, um Sie zu dem Assessment-Center einzuladen. Im weiteren Verlauf wird der Dienstleister auch die Ergebnisse des Assessment-Centers dokumentieren und der Autobahn zur Verfügung stellen. Weitere Hinweise können Sie unserer Datenschutzinformation entnehmen.

Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: Martin Laubmann | Telefonnummer: | E-Mail:

Das erwartet Sie bei uns:

• Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
• Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.
• Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
• Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
• Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf Ihrer Karriereseite nach oder sprechen uns an.

Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.

Die Details zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten sowie zu Ihren Rechten gemäß DSGVO finden Sie unter diesem Link.