Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im HR-Bereich und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das Vielfalt und Respekt fördert.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teams und unterschiedliche Perspektiven sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Sei Teil von Veränderungen und trage zur Mobilität der Zukunft bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Teamführung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalbetreuung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teamleitung (w/m/d) HR Business Partner & HR IT Produktmanagement. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Gesamtverantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung der HR Business Partner sowie des HR IT/Produktmanagement-Teams
- Steuerung, Priorisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Standards und der HR-IT-Systemlandschaft
- Sicherstellung einer einheitlichen, qualitativ hochwertigen und rechtssicheren HR-Beratung sowie Fallbearbeitung im Unternehmen
- Entscheidungsverantwortung in komplexen, risikobehafteten HR-Grundsatz- und Eskalationsthemen inkl. arbeitsrechtlicher Bewertung
- Initiierung und Steuerung von Transformationsprozessen sowie bereichsübergreifenden HR-Projekten inklusive Weiterentwicklung des HR Business Partner Modells
- Übergreifendes Schnittstellenmanagement und Koordination der Zusammenarbeit zwischen HR, IT, Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen
Das sollten Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare einschlägige Fachrichtungen. Alternativ zum Abschluss vergleichbare Kenntnisse, Erfahrungen und Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem mehrstufigen Organisationsumfeld mit unterschiedlichen Hierarchie- und Entscheidungsebenen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams - auch lateral und in Matrixstrukturen
- Ausgeprägte Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung bereichsübergreifender Themen, insbesondere HR-Digitalisierung
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
- Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
- Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
- Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
- Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
- Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
- Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
- Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. Entgeltgruppe: E15 Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn. Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 10.06.2026.
Kontakt: Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: Maxi Radig | Telefonnummer: +4930640966861 | E-Mail: MAXI.RADIG@AUTOBAHN.DE
Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Teamleitung (w/m/d) HR Business Partner & HR IT Produktmanagement Arbeitgeber: Die Autobahn des Bundes Zentrale Berlin, Weidt Park Corner
Als Teamleitung (w/m/d) HR Business Partner & HR IT Produktmanagement bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und respektvollen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Innovation fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und spannende Projekte die Chance geben, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das sich für die Mobilität der Zukunft engagiert.
Kontaktdaten:
Die Autobahn des Bundes Zentrale Berlin, Weidt Park Corner Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung (w/m/d) HR Business Partner & HR IT Produktmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im HR-Bereich parat hast. Zeige, wie du Teams erfolgreich geführt und Veränderungen initiiert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen und du die besten Chancen hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine emotionale Intelligenz im Gespräch! Sei authentisch und zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu dem Team passt, das du führen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung (w/m/d) HR Business Partner & HR IT Produktmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unser Karriereportal zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Autobahn des Bundes Zentrale Berlin, Weidt Park Corner vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten als Teamleiter und HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
✨Emotionale Intelligenz zeigen
Demonstriere während des Interviews deine emotionale Intelligenz. Achte darauf, wie du auf Fragen reagierst und wie du deine Antworten formulierst. Zeige, dass du in der Lage bist, empathisch zu kommunizieren und Konflikte konstruktiv zu lösen.
