Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 7 Fachkräften und gestalte die Personalentwicklung aktiv mit.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit offener Kommunikation und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein respektvoller Umgang miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Führungserfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Geschäftsbereichs Personal und Recht suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Sie führen und steuern die Abteilung mit derzeit 7 Fachkräften disziplinarisch und fachlich in Hinblick auf Aufgabenverteilung, Personaleinsatz, sowie die Einhaltung von Terminen und Qualitätsstandards.
- Sie analysieren und verbessern Arbeitsprozesse, stellen einen reibungslosen Informationsfluss sicher und gestalten Schnittstellen zu anderen Organisationseinheiten effizient und bedarfsgerecht.
- Sie planen, gestalten und koordinieren die bedarfsgerechte und zukunftsgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung der Niederlassung und zugehörigen Außenstellen im Rahmen der Zielvorgaben der Niederlassungsleitung und der zentralen HR-Strategie.
- Sie entwickeln niederlassungsbezogene Nachwuchskräfteprogramme weiter - insbesondere für Auszubildende, Quereinsteigende und dual Studierende – und organisieren die Aus-, Fort- und Weiterbildung für über 1.700 Fach- und Führungskräfte.
- Sie konzipieren organisatorische Veränderungsmaßnahmen und setzen diese in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie unter Berücksichtigung zentraler Vorgaben um.
- Sie stellen ein wirksames Personalcontrolling und eine vorausschauende Personalplanung sicher, gleichen diese kontinuierlich mit der Personalbedarfsanalyse ab und steuern zugleich den Stellenplan für eine bedarfsgerechte und effiziente Ressourcenallokation.
Das sollten Sie mitbringen:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder Psychologie) oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen.
- Sie bringen ausgeprägte Empathie, starke Coaching‑Fähigkeiten sowie eine hohe digitale Affinität mit, um Nachwuchskräfte individuell zu begleiten, zu fördern und in ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung wirksam zu unterstützen.
- Sie besitzen vertiefte Kenntnisse in der Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie Kompetenzmodellen, Führungskräfteentwicklung und Traineeprogrammen.
- Sie haben nachweisbare Führungserfahrung und steuern komplexe Aufgaben sowie Projekte erfolgreich. Zudem sind Sie im Change-Management fachkundig und verfügen über Kenntnisse im Controlling.
- Sie sind im Arbeits‑ und Tarifrecht, im Betriebsverfassungsrecht sowie in weiteren einschlägigen Rechtsnormen sicher aufgestellt.
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
- Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
- Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihr Team zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
- Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
- Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
- Es gelingt Ihnen, Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
- Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Entgeltgruppe: E15. Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn. Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Kontakt: Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: Herrn Christoph Hillebrand, Geschäftsbereichsleiter Personal, Telefonnummer: +49 15206429095, E-Mail: Christoph.Hillebrand@autobahn.de.
Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der unten aufgeführten Datenschutzinformation nachgelesen werden.
Das erwartet Sie bei uns:
- Zukunft: Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
- Familie & Freizeit: Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.
- Miteinander: Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
- Fairness: Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
- Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.
Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Details zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten sowie zu Ihren Rechten gemäß DSGVO finden Sie unter diesem Link.
Kandidatenprofil: Abteilungsleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation Arbeitgeber: Die Autobahn des Bundes
Als Arbeitgeber im Bereich Personalentwicklung und Organisation bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Miteinander schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln können. Unsere familienfreundlichen Angebote und die Sicherheit eines 100% bundeseigenen Unternehmens machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kandidatenprofil: Abteilungsleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Schau dir die Unternehmenswerte, aktuelle Projekte und die Kultur an. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Sei authentisch!
Zeig im Gespräch deine Persönlichkeit! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und erzähl von deinen Erfahrungen. Authentizität kommt gut an und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Frag nach Feedback!
Egal, ob du den Job bekommst oder nicht, frag immer nach Feedback nach dem Gespräch. Das zeigt dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und kann dir wertvolle Einblicke geben, die dir bei zukünftigen Bewerbungen helfen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kandidatenprofil: Abteilungsleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, diese Position zu übernehmen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Karriereportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Autobahn des Bundes vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenzen, Empathie oder Change-Management-Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die die Abteilung aktuell hat, oder nach den Zielen für die Personalentwicklung in den nächsten Jahren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Sei selbstbewusst, aber bleibe bescheiden – das richtige Gleichgewicht ist entscheidend.
