Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und der Betreuung von Nachwuchskräften.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: 30+1 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Nachwuchskräfterecruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalentwicklung und -fürsorge suchen wir für unsere Niederlassung Rheinland mit Dienstsitz in Krefeld Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR-Generalist (w/m/d) Nachwuchskräfte.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Recruiting für Nachwuchskräfte inkl. Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Durchführung des gesamten Bewerbermanagements
- Nachwuchskräftebetreuung und Begleitung des On- und Offboarding-Prozesses
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung und der Jugendausbildungsvertretung
- Projektarbeit im Bereich Nachwuchskräftebetreuung und -recruiting
Was Sie mitbringen müssen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Nachwuchskräftebetreuung und im Nachwuchskräfterecruiting
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wünschenswert wäre:
- Adressatengerechte Kommunikation und Überzeugungskraft, überzeugende Interviewführung
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Durchführung von Stelleninterviews für die Nachwuchskräftegewinnung
- Rechtssichere Anwendungskompetenz einschlägiger Gesetze und Regelwerke wie z.B. im BBiG, JArbSchG, BetrVG, des SGB IX usw.
- Rechtssichere Anwendungskompetenz und grundlegende Erfahrung in der Anwendung des Tarifvertrages der Autobahn GmbH des Bundes (MTV-A), hier insbesondere im Tarifvertrag für Nachwuchskräfte der Autobahn GmbH
- Anwenderkenntnisse mit SAP HCM
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit im Team
- Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitbeschäftigten geeignet. Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 18.06.2026. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: EG10. Die Vergütung erfolgt gemäß o. g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.
Kontakt: Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: Ahmet Yildiz | E-Mail: ahmet.yildiz@autobahn.de
Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der unten aufgeführten Datenschutzinformation nachgelesen werden.
Das erwartet Sie bei uns:
- Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
- Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.
- Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
- Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
- Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.
Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Details zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten sowie zu Ihren Rechten gemäß DSGVO finden Sie unter diesem Link.
Kandidatenprofil: HR-Generalist (w/m/d) Nachwuchskräfte Arbeitgeber: Die Autobahn des Bundes
Als HR-Generalist (w/m/d) in unserer Niederlassung in Krefeld profitieren Sie von einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld, das Ihnen aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten und eine faire Vergütung bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert offene Kommunikation, Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander, während flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Urlaubstage eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem bieten wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kandidatenprofil: HR-Generalist (w/m/d) Nachwuchskräfte erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Karriereseite, um dich direkt zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach einem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kandidatenprofil: HR-Generalist (w/m/d) Nachwuchskräfte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel:Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unser Karriereportal:Vergiss nicht, dich über unser Karriereportal zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Autobahn des Bundes vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Autobahn GmbH und ihre Werte zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswebsite an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Projekte im Bereich Nachwuchskräfte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Stelle viel mit Nachwuchskräften zu tun hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du erfolgreich Nachwuchskräfte betreut oder rekrutiert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Generalist ist eine klare und überzeugende Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich ausdrücken kannst. Vielleicht kannst du auch ein Rollenspiel mit einem Freund machen, um deine Interviewführung zu trainieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht vergessen, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig einen Eindruck davon, wie der weitere Verlauf aussieht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.
