Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und setze kreative Personalgewinnungsmaßnahmen um und unterstütze unser Recruiting-Team.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit offener Kommunikation und solidarischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvoller Umgang miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalgewinnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalgewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalgewinnung und -betreuung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Mitarbeiter Personalgewinnungsmaßnahmen (m/w/d).
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Planung, Erstellung und Umsetzung von stellenbezogenen Personalgewinnungsmaßnahmen entsprechend der geltenden Konzepte und Leitlinien
- Unterstützung der Recruiter bei der Aufbereitung und der Veröffentlichung von Inhalten auf Karriereportalen sowie externen Medien
- Erstellung und Platzierung von Stellenanzeigen sowie zielgruppengerechtem Social-Media-Content
- Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Recruiting-Events, Personalmessen und Vernetzungstreffen
- Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Analyse und Erfolgskontrolle von Recruiting-Maßnahmen anhand definierter Kennzahlen sowie Ableitung von Optimierungen
- Steuerung externer Dienstleister (z.B. Messebau, Werbemittel) sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Fachbereichen und zentralen Schnittstellen
Das sollten Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH / Bachelor) im Personalmanagement mit Schwerpunkt Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
- Berufserfahrung in der Personalgewinnung und/oder im Employer Branding oder in vergleichbaren Aufgabenfeldern
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Personalgewinnungskanälen (z. B. LinkedIn, Xing)
- Erfahrung in der Organisation und Betreuung von (Personal-)Messen
- Erfahrung im Umgang mit Analyse‑Tools und KPIs (z.B. SAP SuccessFactors, LinkedIn Analytics oder vergleichbar)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft zu Dienstreisen im Niederlassungsgebiet
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit im Team
- Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
Das erwartet Sie bei uns:
- Zukunft: Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
- Familie & Freizeit: Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.
- Miteinander: Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
- Fairness: Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
- Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Kandidatenprofil: Mitarbeiter Personalgewinnungsmaßnahmen (m/w/d) Arbeitgeber: Die Autobahn des Bundes
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Mitarbeiter in der Personalgewinnung ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von offener Kommunikation und einer wertschätzenden Unternehmenskultur geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, über 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit attraktiven Sozialleistungen und einer fairen Vergütung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kandidatenprofil: Mitarbeiter Personalgewinnungsmaßnahmen (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze unser Karriereportal, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Personalgewinnungsmaßnahmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesem Bereich einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team! Wir suchen nach engagierten Mitarbeitenden, die Freude daran haben, gemeinsam Großes zu bewegen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze dein Netzwerk! Wenn du Kontakte in der Branche hast, sprich mit ihnen über die Stelle und lass sie wissen, dass du dich bewirbst. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kandidatenprofil: Mitarbeiter Personalgewinnungsmaßnahmen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Was begeistert dich an der Personalgewinnung? Deine Leidenschaft wird in deiner Bewerbung deutlich und hebt dich von anderen ab.
Nutze unser Karriereportal!:Bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Autobahn des Bundes vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und die Kultur des Unternehmens verschaffen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Personalgewinnungsstrategien. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und im Employer Branding unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar zu kommunizieren und gibt dem Interviewer einen besseren Eindruck von deinem Können.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Da die positive Candidate Experience ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du Fragen dazu vorbereiten. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Onboarding-Prozess oder wie das Unternehmen Feedback von neuen Mitarbeitern einholt. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Sei authentisch und zeige deine Begeisterung
Sei du selbst und lass deine Leidenschaft für die Personalgewinnung durchscheinen. Zeige, dass du Freude an der Arbeit im Team hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Authentizität und Begeisterung können oft den entscheidenden Unterschied machen!
