Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Nachwuchskräften während der Ausbildung.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit offener Kommunikation und solidarischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30+1 Tage Urlaub und Unterstützung bei Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein respektvoller Umgang miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft junger Talente in einem sicheren und fairen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung in der Nachwuchskräftegewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalfürsorge und -entwicklung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent/in (w/m/d) Ausbildung.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Betreuung und Begleitung der Nachwuchskräfte während der gesamten Ausbildungszeit sowie deren Beratung bei Fragestellungen zur Ausbildung oder arbeitsrechtlichen Themen
- Beratung der Führungskräfte in allen Angelegenheiten zur Ausbildung
- Gewinnung von neuen Nachwuchskräften und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses inkl. Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Zielgruppenspezifisches Personalmarketing im Rahmen der Personalgewinnung
- Planung, Organisation und Durchführung von Ausbildungsprojekten und Onboardingmaßnahmen
- Besuch von Messen und Schulen
- Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern (Berufs- und Hochschulen, Agentur für Arbeit, IHK, Handwerkskammer)
Das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal, bzw. vergleichbare Abschlüsse
- Berufserfahrung in der Gewinnung und Betreuung von Nachwuchskräften
- Kenntnisse in den berufsspezifischen Gesetzen und Regelwerken u.a. Berufsbildungsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Handwerksordnung, SGB III – Arbeitsförderung etc.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets sowie Führerschein der Klasse B
Das wäre wünschenswert:
- Ausbilderschein bzw. Bereitschaft, diesen zu erwerben
- Vorkenntnisse in der Durchführung von Bewerbungsgesprächen
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
- Freude an der Arbeit im Team
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
- Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und ein hohes Maß an Empathie
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E10 Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal.
Kontakt: Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: Sarah Ribeiro | Telefonnummer: +49 71134250625 | E-Mail: SARAH.RIBEIRO@AUTOBAHN.DE
Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der Datenschutzinformation nachgelesen werden.
Das erwartet Sie bei uns:
- Zukunft: Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
- Familie & Freizeit: Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.
- Miteinander: Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
- Fairness: Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
- Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.
Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kandidatenprofil: Personalreferent/in (w/m/d) Ausbildung Arbeitgeber: Die Autobahn des Bundes
Als Personalreferent/in (w/m/d) Ausbildung in unserem zukunftsorientierten Unternehmen profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, 30+1 Tagen Urlaub und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere offene Kommunikation und wertschätzende Unternehmenskultur fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie aktiv an der Gestaltung einer fairen und sicheren Arbeitsumgebung mitwirken können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kandidatenprofil: Personalreferent/in (w/m/d) Ausbildung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung und die Arbeit mit jungen Menschen. Das kommt immer gut an und zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Karriereportal! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du den ersten Schritt gemacht hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kandidatenprofil: Personalreferent/in (w/m/d) Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich und wie du Nachwuchskräfte betreut hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unser Karriereportal:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Autobahn des Bundes vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Abteilung, in der du arbeiten möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Bereich Personalreferent/in zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du stellen möchtest.
✨Präsentiere dich authentisch
Sei du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Die Interviewer möchten sehen, wie gut du ins Team passt und ob du die sozialen Kompetenzen mitbringst, die für die Arbeit mit Nachwuchskräften wichtig sind. Authentizität ist der Schlüssel!
