Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Rekrutierung und Betreuung von Talenten.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit offener Kommunikation und solidarischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30+1 Tage Urlaub und Unterstützung bei Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein respektvoller Umgang miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem sicheren und fairen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalgewinnung und -betreuung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter (m/w/d).
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Abstimmung von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen sowie Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Auswahl und Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle inkl. Active Sourcing
- Pre-Screening und Vorauswahl von Kandidaten
- Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen inkl. Entscheidungsfindung
- Organisation und Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses
- Beratung von Kandidaten und Führungskräften sowie Pflege des Bewerbermanagements und Mitarbeit in HR-Projekten
Das sollten Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (Bachelor) vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder anderer Fachrichtung und entsprechende Erfahrung oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das wäre wünschenswert:
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise von Fach- und Führungskräften
- Erfahrungen mit Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes
- Gute arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
- Freude an der Arbeit im Team
- Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
Entgeltgruppe: bis zur EG10. Die Vergütung erfolgt bis zur o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Kontakt: Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: Zwetelina Manolov | Telefonnummer: +4989545523273 | E-Mail: ZWETELINA.MANOLOV@AUTOBAHN.DE
Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der unten aufgeführten Datenschutzinformation nachgelesen werden.
Das erwartet Sie bei uns:
- Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
- Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.
- Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
- Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
- Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.
Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Details zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten sowie zu Ihren Rechten gemäß DSGVO finden Sie unter diesem Link.
Kandidatenprofil: Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Die Autobahn des Bundes
Als Recruiter (m/w/d) in unserem zukunftsorientierten Unternehmen profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Wir bieten Ihnen nicht nur eine faire Vergütung und umfangreiche Urlaubstage, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem sicheren Arbeitsumfeld, das auf Chancengleichheit und offene Kommunikation setzt. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Vielfalt schätzt und gemeinsam Großes bewegt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kandidatenprofil: Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich an der Position interessiert sind. Lass deine Leidenschaft für die Personalgewinnung durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! Das zeigt, dass du wirklich an uns interessiert bist und erleichtert den Prozess für alle Beteiligten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kandidatenprofil: Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Achte auf Details!:Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Wir lieben es, wenn alles schön ordentlich ist!
Bewirb dich über unser Karriereportal!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unser Karriereportal. Dort findest du alle Infos zur Stelle und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Autobahn des Bundes vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen des Recruiter-Profils. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Recruiter, wie z.B. 'Wie gehst du beim Active Sourcing vor?' oder 'Wie entscheidest du, ob ein Kandidat geeignet ist?'. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und einen klaren Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Nutze Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine sozialen und kommunikativen Kompetenzen zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
