Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei Personalentwicklung und organisiere Schulungen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: 30+1 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und wertschätzender Umgang im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Immatrikulierter Student im Bereich Personal oder verwandten Studiengängen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1200 € pro Monat.
Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalentwicklung und -fürsorge suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung (w/m/d).
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Die Unterstützung des Teams bei organisatorischen und administrativen Aufgaben sowie die Mitarbeit bei Fachaufgaben, wie z.B.: Bewerbermanagement für Praktikanten, Auszubildende, Studierende
- Erstattung von Reisekosten für Auszubildende und dual Studierende
- Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Schulungen/Workshops inkl. administrativen Tätigkeiten in SAP SuccessFactors
- Beantwortung allgemeiner interner und externer Anfragen im Postfach der Personalentwicklung inkl. Terminüberwachung
- Pflege der Intranet-Community für Nachwuchskräfte
- Aktenführung
Das sollten Sie mitbringen:
- Immatrikulierter Studierender (w/m/d) in einem Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal (insb. Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement (HR), Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Bildungsmanagement, Sozialwissenschaften)
- Routinierte Kenntnisse der MS-Office-Standardsoftware
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Level)
Das wäre wünschenswert:
- mindestens im 3. Semester
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
- Engagierte, zuverlässige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Qualitätsbewusster, dienstleistungsorientierter Arbeitsstil
- Interesse für das Aufgabengebiet
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz sowie Freude an der Arbeit im Team
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E3. Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis einschließlich 08.06.2026.
Kontakt: Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: Antonia Oguz | Telefonnummer: +49 33035801925 | E-Mail: ANTONIA.OGUZ@AUTOBAHN.DE
Das erwartet Sie bei uns:
- Zukunft: Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
- Familie & Freizeit: Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.
- Miteinander: Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
- Fairness: Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
- Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.
Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Kandidatenprofil: Werkstudent Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung (w/m/d) Arbeitgeber: Die Autobahn des Bundes
Als Werkstudent in der Personalentwicklung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur mitzuwirken. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, 30+1 Tage Urlaub und eine wertschätzende Atmosphäre, die auf offener Kommunikation und Chancengleichheit basiert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem sicheren und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und Teil eines engagierten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kandidatenprofil: Werkstudent Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Personalentwicklung arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung einbringen kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal für deine Bewerbung! So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen und uns von deinen Qualifikationen zu überzeugen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz! In der Personalentwicklung ist Teamarbeit wichtig. Sei offen, freundlich und bereit, mit anderen zusammenzuarbeiten – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kandidatenprofil: Werkstudent Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst.
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben im Bereich Personalentwicklung passen.
Korrekturlesen nicht vergessen:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Lass sie von jemand anderem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist. Gute Ausdrucksfähigkeit ist wichtig, besonders in der schriftlichen Kommunikation!
Bewirb dich über unser Karriereportal:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Karriereportal einzureichen! So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du bist direkt im richtigen System registriert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Autobahn des Bundes vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und die Abteilung Personalentwicklung zu erfahren. Schau dir die Webseite an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Werte und Kultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Organisation zeigen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, wird es für die Interviewer einfacher, sich vorzustellen, wie du ins Team passt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess sind immer gut.
✨Prüfe deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit gefordert ist, übe deine Antworten laut. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Du kannst auch einen Freund oder ein Familienmitglied bitten, ein Mock-Interview mit dir zu machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
