Fachreferent (w/m/d) Personalcontrolling befristet auf 2 Jahre in Berlin

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalwirtschaft, -controlling und Organisation bieten wir Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf zwei Jahre eine Position als Fachreferent (w/m/d) Personalcontrolling.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Unternehmensweites operatives und strategisches Personalcontrolling sowie Analyse und Auswertung relevanter Personaldaten und Kennzahlen
• Durchführung von Ad-hoc-, Abweichungs- und Soll-Ist-Analysen einschließlich Ableitung und Nachhaltung von Maßnahmen
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Konzepten, Instrumenten und Methoden des Personalcontrollings
• Erstellung, Qualitätssicherung und termingerechte Bereitstellung von Personalberichten, Statistiken und Kennzahlen
• Mitgestaltung der Digitalisierung und Automatisierung des Personalberichtswesens sowie Entwicklung neuer Reporting-Produkte
• Fachliche Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in Zentrale und Niederlassungen bei Fragestellungen des Personalcontrollings und der Umsetzungsplanung

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Wirtschafts- Betriebs- oder Managementwissenschaften oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling
• Fundierte Kenntnisse von Controlling- und Personalsteuerungsinstrumenten sowie statistischer Methoden, Analyseverfahren und Personalplanungsmethoden
• Gute Kenntnisse in MS Office-Produkten (insbesondere MS Excel) und Erfahrungen im Umgang mit einer Personalmanagementsoftware (vorzugsweise SAP HCM)

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln
• Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der unten aufgeführten Datenschutzinformation nachgelesen werden.

Das erwartet Sie bei uns:

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite beruflichePerspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Gemeinsam Großes bewegen:

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.

Die Details zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten sowie zu Ihren Rechten gemäß DSGVO finden Sie unter diesem Link.