Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und setze kreative Personalgewinnungsmaßnahmen um.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit offener Kommunikation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30+ Urlaubstage und Unterstützung bei Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und faire Vergütung in einem respektvollen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalgewinnung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalgewinnung und -betreuung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Mitarbeiter Personalgewinnungsmaßnahmen (m/w/d).
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Planung, Erstellung und Umsetzung von stellenbezogenen Personalgewinnungsmaßnahmen entsprechend der geltenden Konzepte und Leitlinien
- Unterstützung der Recruiter bei der Aufbereitung und der Veröffentlichung von Inhalten auf Karriereportalen sowie externen Medien
- Erstellung und Platzierung von Stellenanzeigen sowie zielgruppengerechtem Social-Media-Content
- Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Recruiting-Events, Personalmessen und Vernetzungstreffen
- Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Analyse und Erfolgskontrolle von Recruiting-Maßnahmen anhand definierter Kennzahlen sowie Ableitung von Optimierungen
- Steuerung externer Dienstleister (z.B. Messebau, Werbemittel) sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Fachbereichen und zentralen Schnittstellen
Das sollten Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH / Bachelor) im Personalmanagement mit Schwerpunkt Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
- Berufserfahrung in der Personalgewinnung und/oder im Employer Branding oder in vergleichbaren Aufgabenfeldern
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Personalgewinnungskanälen (z. B. LinkedIn, Xing)
- Erfahrung in der Organisation und Betreuung von (Personal-)Messen
- Erfahrung im Umgang mit Analyse-Tools und KPIs (z. B. SAP SuccessFactors, LinkedIn Analytics oder vergleichbar)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft zu Dienstreisen im Niederlassungsgebiet
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit im Team
- Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
Entgeltgruppe: EG 9c
Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.
Das erwartet Sie bei uns:
- Zukunft: Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
- Familie & Freizeit: Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30 + 1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.
- Miteinander: Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
- Fairness: Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
- Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Mitarbeiter Personalgewinnungsmaßnahmen (m/w/d) Arbeitgeber: Die Autobahn GmbH des Bundes
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Mitarbeiter in der Personalgewinnung ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von offener Kommunikation und einer wertschätzenden Unternehmenskultur geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und über 30 Urlaubstagen fördern wir Ihre Work-Life-Balance und unterstützen Ihre persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Zudem profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit attraktiven Sozialleistungen und einer fairen Vergütung.
Kontaktdaten:
Die Autobahn GmbH des Bundes Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personalgewinnungsmaßnahmen (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn und Xing sind super für die Personalgewinnung. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Recruitern und anderen Fachleuten in deinem Bereich.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du motiviert bist und wirklich Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalgewinnungsmaßnahmen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Autobahn GmbH des Bundes vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Personalgewinnungsstrategien. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und im Employer Branding unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar und überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine sozialen und kommunikativen Kompetenzen zeigst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und klar zu antworten. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Nutze die Gelegenheit, um nach dem Onboarding-Prozess im Unternehmen zu fragen. Das zeigt, dass du an einer positiven Candidate Experience interessiert bist und bereit bist, dich aktiv in den Prozess einzubringen. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur.
