Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei administrativen Aufgaben und kommuniziere mit Bewerbenden.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit offener und solidarischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige berufliche Perspektiven und ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Sektor.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft im HR-Bereich und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Immatrikulierter Student im HR-Bereich mit guten Deutschkenntnissen und MS-Office-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Mitarbeit in administrativen Schritten des Recruitingprozesses
- Kommunikation mit Bewerbenden und internen Ansprechpartnern
- Unterstützung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben der Personalbetreuung
- Pflege von Personalunterlagen und internen HR‑Systemen
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR‑Bereich
Das sollten Sie mitbringen:
- Immatrikulierter Student (w/m/d), mindestens im 3. Semester, in einem Studiengang mit HR‑Bezug, z. B. Human Resource Management / Personalmanagement, Public Management / Verwaltungswissenschaften (mit HR‑Bezug), Betriebswirtschaftslehre
- Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache
- Sicherer Umgang mit MS-Office
Das wäre wünschenswert:
- Erste Erfahrungen im Personalwesen sowie im Bereich Datenschutz
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
- Freude an der Arbeit im Team
- Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
Das erwartet Sie bei uns:
- Zukunft: Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
- Familie & Freizeit: Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.
- Miteinander: Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
- Fairness: Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
- Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV‑Autobahn.
Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Werkstudent Recruiting und Personalbetreuung (w/m/d) Arbeitgeber: Die Autobahn GmbH des Bundes
Als Werkstudent im Recruiting und in der Personalbetreuung profitieren Sie von einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Chancengleichheit und Teamarbeit setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und über 30 Urlaubstagen bieten wir Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem zukunftsorientierten Umfeld mit deutschlandweiten Perspektiven.
Kontaktdaten:
Die Autobahn GmbH des Bundes Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Recruiting und Personalbetreuung (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Personalbetreuung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Lass in Gesprächen durchblicken, dass du wirklich Lust auf die Arbeit im HR-Bereich hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du motiviert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting und Personalbetreuung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind super wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du sorgfältig arbeitest!
Pass deine Bewerbung an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt zu uns passt und was du mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Autobahn GmbH des Bundes vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalbetreuung unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Eignung für die Stelle klar zu kommunizieren.
✨Praktische Kenntnisse zeigen
Wenn du bereits mit MS-Office oder Bewerbermanagementsystemen gearbeitet hast, bringe diese Erfahrungen ins Gespräch ein. Zeige, dass du die nötigen Tools beherrschst und bereit bist, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gut!
