Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere Lohnabrechnung und Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der Bau-Branche mit modernster Technologie.
- Vorteile: Stabiles Umfeld, persönliche Weiterentwicklung und viele weitere Benefits.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und Unterstützung während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Region Mühldorf | Familienunternehmen | Bau-Branche
Hybrid mit modernster Technologie
Bei Die Baurecruiter bringen wir Menschen zusammen, die zueinander passen – mit Herz, Verstand und einer klaren Mission: Zukunft gestalten, die glücklich macht.
Du möchtest in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten, Verantwortung übernehmen und deine Expertise im HR-Bereich einbringen? Dann haben wir die passende Position für dich!
Deine Aufgaben
- Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Lohn- & Gehaltsabrechnung
- Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles (vom Eintritt bis zum Austritt) inkl. Verträge, Bescheinigungen & Zeugnisse
- Pflege von HR-Datenbanken, Zeitwirtschaftssystem sowie Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in allen personal-, sozialversicherungs- & arbeitsrechtlichen Fragen
- Travelmanagement inkl. Auslandsmeldungen
- Organisation & Betreuung der kaufmännischen Ausbildung
- Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung oder Weiterbildung im Personalwesen (AdA-Schein von Vorteil)
- Kommunikationsstärke, Empathie & professionelles Auftreten
- Strukturierte Arbeitsweise mit Prozessverständnis
- Durchsetzungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Fortbildung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift (Englischkenntnisse von Vorteil)
- Sicher im Umgang mit MS Office & HR-Tools
Das erwartet dich
- Ein stabiles Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein herzliches, kollegiales Miteinander
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen HR-Bereich
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- viele weitere Benefits
Wenn du offen bist für einen vertraulichen Austausch über deine Möglichkeiten, melde dich gerne bei uns per Nachricht oder bewirb Dich direkt!
Warum mit Die Baurecruiter zusammenarbeiten?
- Diskretion – deine Bewerbung bleibt absolut vertraulich
- Marktwert einschätzen – wir helfen dir, deinen Wert realistisch und selbstbewusst zu positionieren
- Sparringspartner – wir sind an deiner Seite bei allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess
- Coaching – wir finden gemeinsam heraus, warum es beim letzten Arbeitgeber vielleicht nicht gepasst hat – und was du wirklich brauchst, um langfristig zufrieden zu sein
- Direkter Zugang – exklusive Stellen, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben sind
- Verhandlungsvorteil – Unterstützung bei Gehalts- und Vertragsfragen
HR-Spezialist:in Arbeitgeber: Die Baurecruiter
Als Arbeitgeber im Bereich Gebäudeautomation und Elektrotechnik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das von flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Gehaltspaketen, einem Firmenwagen zur privaten Nutzung sowie individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere in der spannenden Stadt Hamburg vorantreiben. Bei uns stehen innovative Projekte und eine moderne Arbeitsweise im Fokus, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Spezialist:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Die Baurecruiter aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Die Baurecruiter, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Die Baurecruiter klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Baurecruiter vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Die Baurecruiter die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
