Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere Lohnabrechnung und Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der Bau-Branche mit modernster Technologie.
- Vorteile: Stabiles Umfeld, persönliche Weiterentwicklung und viele weitere Benefits.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und Unterstützung während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Region Mühldorf | Familienunternehmen | Bau-Branche
Hybrid mit modernster Technologie
Bei Die Baurecruiter bringen wir Menschen zusammen, die zueinander passen – mit Herz, Verstand und einer klaren Mission: Zukunft gestalten, die glücklich macht.
Du möchtest in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten, Verantwortung übernehmen und deine Expertise im HR-Bereich einbringen? Dann haben wir die passende Position für dich!
Deine Aufgaben
- Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Lohn- & Gehaltsabrechnung
- Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles (vom Eintritt bis zum Austritt) inkl. Verträge, Bescheinigungen & Zeugnisse
- Pflege von HR-Datenbanken, Zeitwirtschaftssystem sowie Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in allen personal-, sozialversicherungs- & arbeitsrechtlichen Fragen
- Travelmanagement inkl. Auslandsmeldungen
- Organisation & Betreuung der kaufmännischen Ausbildung
- Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung oder Weiterbildung im Personalwesen (AdA-Schein von Vorteil)
- Kommunikationsstärke, Empathie & professionelles Auftreten
- Strukturierte Arbeitsweise mit Prozessverständnis
- Durchsetzungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Fortbildung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift (Englischkenntnisse von Vorteil)
- Sicher im Umgang mit MS Office & HR-Tools
Das erwartet dich
- Ein stabiles Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein herzliches, kollegiales Miteinander
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen HR-Bereich
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- viele weitere Benefits
Wenn du offen bist für einen vertraulichen Austausch über deine Möglichkeiten, melde dich gerne bei uns per Nachricht oder bewirb Dich direkt!
Warum mit Die Baurecruiter zusammenarbeiten?
- Diskretion – deine Bewerbung bleibt absolut vertraulich
- Marktwert einschätzen – wir helfen dir, deinen Wert realistisch und selbstbewusst zu positionieren
- Sparringspartner – wir sind an deiner Seite bei allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess
- Coaching – wir finden gemeinsam heraus, warum es beim letzten Arbeitgeber vielleicht nicht gepasst hat – und was du wirklich brauchst, um langfristig zufrieden zu sein
- Direkter Zugang – exklusive Stellen, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben sind
- Verhandlungsvorteil – Unterstützung bei Gehalts- und Vertragsfragen
HR-Spezialist:in Arbeitgeber: Die Baurecruiter
Als Arbeitgeber im Bereich Gebäudeautomation und Elektrotechnik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das von flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Gehaltspaketen, einem Firmenwagen zur privaten Nutzung sowie individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere in der spannenden Stadt Hamburg vorantreiben. Bei uns stehen innovative Projekte und eine moderne Arbeitsweise im Fokus, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialist:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Lass dich nicht entmutigen und halte Ausschau nach neuen Möglichkeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Eine strukturierte Darstellung deiner Erfahrungen und Qualifikationen hilft uns, dich besser kennenzulernen und deine Stärken zu erkennen.
Sprich unsere Sprache:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenanzeige in deiner Bewerbung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Position identifizieren kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Baurecruiter vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in ein kollegiales und wertschätzendes Umfeld passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Empathie zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an den Aufgaben, wie der Betreuung des Employee-Life-Cycles oder der Mitwirkung an HR-Projekten. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
✨Technologische Affinität demonstrieren
Da moderne Technologien eine Rolle spielen, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Tools und MS Office betonen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
