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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Reporting und analysiere personalwirtschaftliche Kennzahlen.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Versicherungsverein mit über 160 Jahren Erfahrung und sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30+2 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Versicherung in einem familiären Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling.
- Andere Informationen: Wir heißen Menschen jeden Alters und Herkunft willkommen – deine Persönlichkeit zählt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mut ist unser Antrieb, Zusammenhalt ist unsere Stärke. Seit über 160 Jahren begleiten wir Menschen zuverlässig durchs Leben – mit einem innovativen Portfolio an Versicherungs- und Vorsorgeprodukten. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit gestalten wir gemeinsam mit mehr als 600 Mitarbeitenden die Zukunft der Versicherung neu und legen dabei besonderen Wert auf soziale und ökologische Verantwortung. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Erfolgs. Wir leben eine offene, vertrauensvolle Unternehmenskultur und heißen Menschen jeden Alters, jeder Herkunft und Lebensweise willkommen, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen.
Wir suchen Dich ab sofort in Teilzeit mit bis zu 30 Stunden/Woche in München als Verstärkung für unser Team im Bereich People & Culture.
Unser Angebot
- Team: In unserem Team hast Du zahlreiche Mitgestaltungsmöglichkeiten und kannst Dich und Deine Ideen voll einbringen. Unser Miteinander ist geprägt durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein familiäres Umfeld.
- Work-Love-Balance: Mehr Zeit für Hobbys, die Du liebst: Flexible Arbeitszeiteinteilung, Homeoffice-Möglichkeiten und 30+2 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich.
- Individuelle Entwicklung: Wir fördern Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung beispielsweise im Rahmen von Schulungen, Workshops oder Konferenzen. Darüber hinaus stellen wir Dir 5 Innovationstage pro Jahr zur Verfügung - gerne auch für ehrenamtliches Engagement.
- Extras: Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir Dir eine Reihe von Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, Unterstützung bei der Wohnungssuche durch Mitarbeiterwohnungen, attraktive Fitnessstudiokonditionen, Firmen- und Teamevents, 30 Tage mobiles Arbeiten im europäischen Ausland, moderne Arbeitsplatzausstattung, betriebliches Gesundheitsmanagement, eine ausgezeichnete Kantine und Barista-Bar sowie vieles mehr.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest unser HR-Reporting, bereitest personalwirtschaftliche Kennzahlen strukturiert auf (z.B. Personalstand, Produktivität, Abwesenheiten, Personalkosten) und erstellst Forecasts, Jahresabschlüsse sowie die Personalkostenplanung.
- Du konsolidierst HR-relevante Daten aus verschiedenen Quellen und Systemen – unter anderem für Nachhaltigkeitsberichterstattung, Audits oder externe Stellen wie Arbeitgeberverbände.
- Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen wie IT, Finance, Nachhaltigkeit und Personalentwicklung zusammen und bringst deine Expertise in Sonderauswertungen, Audits sowie bei HR-Projekten ein.
- Du übernimmst Aufgaben in der operativen Personalverwaltung – insbesondere rund um das Thema Abwesenheiten.
Dein Profil
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder in einer vergleichbaren Position.
- Know-how: Ausgeprägte Kenntnisse in SAP HCM sind zwingend notwendig (bestenfalls SAP Key User). Ein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel fallen dir leicht.
- Arbeitsweise: Analytische und strukturierte Denkweise, hohe Zahlenaffinität sowie eine sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise.
- Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.
- Begeisterung: Du hast Spaß daran, komplexe Aufgaben zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
Wichtig: Welchem Geschlecht du dich zuordnest ist nicht entscheidend, wir möchten dich als Mensch für uns gewinnen!
Bei Fragen melde dich gerne direkt bei Isabelle unter der 0162 8145300. Wir freuen uns auf Dein Interesse!
Deine Ansprechpartnerin
Isabelle Hünsch (Recruiterin)
HR Controlling (m/w/d) Arbeitgeber: die Bayerische
Kontaktperson:
die Bayerische HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controlling (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Nachhaltigkeit und digitale Transformation Bescheid weißt, da diese Aspekte für das Unternehmen wichtig sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP HCM vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dieses System in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mitgestaltung von Prozessen. Bereite Ideen vor, wie du bestehende HR-Prozesse optimieren könntest, um deine proaktive Haltung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controlling (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position im HR Controlling, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im HR Controlling wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in SAP HCM und deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst. Gehe auf deine Begeisterung für komplexe Aufgaben und deine Teamfähigkeit ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei die Bayerische vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Da die Position im HR Controlling angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu personalwirtschaftlichen Kennzahlen und deren Bedeutung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unterstreichen.
✨Kenntnisse in SAP HCM betonen
Da ausgeprägte Kenntnisse in SAP HCM zwingend notwendig sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System hervorheben. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du SAP HCM in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Daten zu analysieren.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Die Stelle erfordert eine analytische und strukturierte Denkweise. Sei bereit, deine Herangehensweise an komplexe Probleme zu erläutern und wie du diese systematisch angehst. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus deiner letzten Position nennen, wo du eine Herausforderung erfolgreich gemeistert hast.
✨Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zeigen
In der Rolle wirst du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
