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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Rooms Division Team und sorge für einen reibungslosen Ablauf im Hotel.
- Arbeitgeber: Das DIE GAMS Hotel Restaurant bietet eine atemberaubende Kulisse in den Allgäuer Alpen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein motiviertes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Erlebnisse für Gäste in einem einzigartigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Hotelmanagement und Führungsqualitäten.
- Andere Informationen: Ideal für kreative Köpfe, die Gastfreundschaft leben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Das DIE GAMS Hotel Restaurant ist von einem atemberaubenden Panorama der Allgäuer Alpen umgeben. Dies wissen neben Familien, Paaren auch Singles und Reisegruppen, die Ihren Urlaub oder auch eine kurze Auszeit in unserem Haus genießen, sehr zu schätzen. Gemeinsam mit unseren motivierten, gastfreundlichen und engagierten Mitarbeitern zaubern wir eine besondere Wohlfühlatmosphäre in einer der .
klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Rooms Division Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIE GAMS Hotel-Resort
Kontaktperson:
DIE GAMS Hotel-Resort HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rooms Division Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Besonderheiten des DIE GAMS Hotel Restaurants und hebe in deinem Gespräch hervor, wie deine Erfahrungen zur Schaffung einer besonderen Wohlfühlatmosphäre beitragen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Bereich Teamführung und Gastfreundschaft demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit einem Team gearbeitet hast, um Gäste zufriedenzustellen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Hotelbranche, um mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen zu erfahren. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch relevante Themen anzusprechen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Leidenschaft für die Hotellerie und den Umgang mit Gästen zu zeigen. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rooms Division Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das DIE GAMS Hotel Restaurant. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die Erwartungen an die Mitarbeiter zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Rooms Division Manager zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Hotellerie und deine Führungsqualitäten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Gastfreundschaft und deine Fähigkeit ein, ein Team zu leiten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIE GAMS Hotel-Resort vorbereitest
✨Zeige deine Gastfreundschaft
Als Rooms Division Manager ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Gastfreundschaft unter Beweis stellst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Gästen ein unvergessliches Erlebnis geboten hast.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends in der Hotel- und Gastronomiebranche. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Leitung eines Hotels verbunden sind.
✨Teamführung betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und förderst, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Erwartungen an die Rolle.
