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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kinder und Jugendliche in einem liebevollen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Team, das sich um die Bedürfnisse junger Menschen kümmert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit sowie unbefristete Verträge.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben junger Menschen positiv und erlebe eine erfüllende Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenpfleger/in oder Krankenschwester.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Teamplayer, die einen Unterschied machen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir betreuen in unseren Einrichtungen Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene ab dem 6. Lebensjahr (in besonderen Fällen auch ab dem 5. Lebensjahr) bis zum Abschluss ihrer Aus bildung.
Für unser Kinderheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Kinderkrankenpfleger / Krankenschwester (m/w/d)
unbefristet in Voll- und Teilzeit
Aufgaben . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Kinderkrankenpfleger / Krankenschwester (m/w/d) Arbeitgeber: die Gemeinnützige Kinderförderungsges. mbH
Kontaktperson:
die Gemeinnützige Kinderförderungsges. mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kinderkrankenpfleger / Krankenschwester (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen, die du betreuen wirst. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Verständnis für ihre Herausforderungen und Bedürfnisse hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kindern und Jugendlichen unter Beweis stellen. Das kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Einrichtung und ihrer Philosophie zeigen. Das zeigt, dass du dich mit der Organisation auseinandergesetzt hast und wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um deine Soft Skills zu betonen, wie Empathie, Geduld und Teamarbeit. Diese Eigenschaften sind in der Kinderkrankenpflege besonders wichtig und können den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kinderkrankenpfleger / Krankenschwester (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Einrichtung: Recherchiere die Einrichtung, bei der du dich bewirbst. Informiere dich über deren Philosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Zielgruppe, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, wie deinen Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über Weiterbildungen und gegebenenfalls ein Motivationsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und vollständig ist.
Individualisiere dein Bewerbungsschreiben: Gestalte dein Bewerbungsschreiben individuell für die Stelle als Kinderkrankenpfleger / Krankenschwester. Hebe deine Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die besonders gut zur ausgeschriebenen Position passen.
Überprüfe deine Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe sie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei die Gemeinnützige Kinderförderungsges. mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Kinderkrankenpflege und wie du mit besonderen Herausforderungen umgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kindern zeigen.
✨Zeige Empathie und Verständnis
In der Kinderkrankenpflege ist es wichtig, Empathie zu zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du mit den emotionalen Bedürfnissen von Kindern und deren Familien umgehst. Deine Fähigkeit, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, wird entscheidend sein.
✨Informiere dich über die Einrichtung
Recherchiere im Vorfeld über das Kinderheim und dessen Philosophie. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Arbeitsumgebung und das Team zu erfahren.
