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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Find and connect with top talent using innovative sourcing techniques.
- Arbeitgeber: Die Grüne 3 is a forward-thinking HR team focused on meaningful recruitment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy perks like a Sodexo card, workation opportunities, and corporate discounts.
- Warum dieser Job: Join a collaborative team shaping the future of HR with empathy and innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: No specific degree needed; just bring your tech-savvy mindset and passion for people.
- Andere Informationen: Work in a beautiful office with a stunning terrace overlooking the Danube.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Active Sourcer:in / Recruiter:in mit Weitblick
Die Grüne 3 ist das Zuhause von Recruiter:innen und Sourcer:innen, die den Fortschritt im HR sinnhaftig und schneller vorantreiben. Wir sind Impulsgeber und Vorreiter, betrachten Recruiting ganzheitlich. Empathie ist dabei für uns das ausschlaggebende Bindeglied zwischen Digitalisierung und Menschlichkeit. Schluss mit den 0815-Nachrichten – her mit den Talenten, die echten Mehrwert bieten.
Unser Team und Standort
Inzwischen sind wir knapp 15 Kolleg:innen, die sich regelmäßig in unserem wunderschönen, liebevoll „DG3-Heimat“ genannten Büro im digitalen Gründerzentrum in Ingolstadt treffen. Mit Blick auf die Donau und einer überragenden Dachterrasse bieten wir ein inspirierendes Umfeld zum Arbeiten und Austauschen.
Unser Angebot: DG3 TalentAcquisition
In unserem Angebot DG3 TalentAcquisition arbeiten wir als ausgegliederte Recruiting-Abteilung für unsere Kunden aus den verschiedensten Branchen und mit den unterschiedlichsten Anforderungsprofilen. Dafür suchen wir Unterstützung im Active Sourcing und bieten dir im Gegenzug die frische Seite des Recruitings und der Human Relations. Fernab von der verstaubten Theorie, rein in die Praxis.
Deine Aufgaben bei uns
- Identifikation: Du findest mittels boolescher Operatoren, Datenbankfiltern und semantischer Logik die besten Talente für unsere Kunden auf gängigen und spezifischen Plattformen.
- Ansprache: Die Ansprache der passenden Kandidat:innen läuft für dich selbstverständlich ohne Druck und mit ganz viel Empathie ab.
- Interviews: In deinen Telefoninterviews kommunizierst du auf Augenhöhe und lernst den Menschen hinter dem Lebenslauf kennen.
- Projektmanagement: Während des gesamten Projekts bleibst du Ansprechpartner:in für den Sourcing-Prozess. Vom Auftragsklärungsgespräch über regelmäßige Status-Gespräche bis zur Übergabe der Profile bist du verantwortlich für zufriedene Kunden.
- Social Media: Für dich ist Social Media wirklich sozial. Du nutzt die Plattformen aktiv für den Austausch mit deinem Netzwerk, gerne auch im Namen der Grüne 3.
- Weiterentwicklung: Wir leben von Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unser Team entwickelt unsere Dienstleistungen und das Active Sourcing bei Die Grüne 3 gemeinsam weiter, um immer am Puls der Zeit zu bleiben.
Passt das zu dir?
Active Sourcing ist unsere DNA – und vielleicht auch deine. Wir suchen jemanden, der Lust auf unser Aufgabenfeld und unsere Einarbeitung hat. Dein Abschluss? Uns egal! Entscheidend sind dein technisches Verständnis, deine Offenheit für neue Technologien und deine Empathie.
Hilfreich wären Kenntnisse oder Interessen in den Bereichen:
- Programmierung
- Mathematische Logik
- Soziale Netzwerke
Aber am wichtigsten ist: Du hast Bock, gemeinsam mit uns die Zukunft im HR aktiv mitzugestalten.
Unsere Benefits
- Sodexo-Card: Monatlich aufgeladenes Guthaben. Gönn dir selbst auch mal etwas bei vielen Partnern.
- Workation: Arbeiten, wo andere Urlaub machen? Der perfekte Mix aus Produktivität und Entspannung.
- BAV: Betriebliche Altersvorsorge für eine entspannte Rente.
- Überstundenkonto: Minutengenaue Dokumentation und Abfeiern deiner Überstunden.
- Onboarding mit : Begleitung durch unsere Happiness Managerin, Onboarding-Box und einen Buddy ab Tag 1.
- Corporate Benefits: Rabatte bei zahlreichen Online-Shops und lokalen Partnern.
Dein Weg zu uns
Unser Bewerbungsprozess ist unkompliziert. Bewirb dich gern über LinkedIn oder lade deinen Lebenslauf hoch. Wir freuen uns, vorab ein wenig über dich zu erfahren und sind gespannt auf deine Bewerbung. Lass uns gemeinsam etwas bewegen!
#J-18808-Ljbffr
Active Sourcer:in / Recruiter:in mit Weitblick Arbeitgeber: Die Grüne 3 GmbH
Kontaktperson:
Die Grüne 3 GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Active Sourcer:in / Recruiter:in mit Weitblick
✨Tip Nummer 1
Nutze deine Netzwerke aktiv! Da Social Media für die Position wichtig ist, solltest du dich in relevanten Gruppen und Foren engagieren. Teile interessante Inhalte und knüpfe Kontakte zu anderen Recruitern und Talenten.
✨Tip Nummer 2
Setze dich intensiv mit den gängigen und spezifischen Plattformen auseinander, auf denen Talente zu finden sind. Vertrautheit mit booleschen Operatoren und Datenbankfiltern wird dir helfen, die besten Kandidat:innen zu identifizieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige Empathie in deinen Gesprächen! Übe, wie du Kandidat:innen auf Augenhöhe ansprichst und ihre Bedürfnisse verstehst. Dies wird dir helfen, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen und die richtigen Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Active Sourcing und Recruiting. Halte dich über neue Technologien und Methoden auf dem Laufenden, um immer am Puls der Zeit zu bleiben und innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Active Sourcer:in / Recruiter:in mit Weitblick
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Die Grüne 3 und deren Ansatz im Recruiting. Achte darauf, wie Empathie und Digitalisierung in ihrer Arbeit integriert sind, und reflektiere, wie du diese Werte in deiner Bewerbung widerspiegeln kannst.
Betone deine Soft Skills: Da Empathie eine zentrale Rolle spielt, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele anführen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen zeigen. Zeige, wie du auf Augenhöhe mit Kandidat:innen kommunizierst.
Hebe technische Fähigkeiten hervor: Falls du Kenntnisse in Programmierung oder mathematischer Logik hast, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung klar darstellst. Dies könnte ein entscheidender Vorteil sein, da technisches Verständnis für die Position wichtig ist.
Gestalte deine Bewerbung individuell: Vermeide Standardformulierungen und passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, dass du wirklich Interesse an der Position und dem Unternehmen hast, indem du auf deren spezifische Projekte und Werte eingehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Grüne 3 GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Die Grüne 3. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Empathie im Recruiting verstehst und bereit bist, diese in deine Arbeit zu integrieren.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da technisches Verständnis und Kenntnisse in Programmierung sowie mathematischer Logik wichtig sind, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des Active Sourcers:in ist es entscheidend, auf Augenhöhe mit Kandidat:innen zu kommunizieren. Übe, wie du empathisch und ohne Druck ansprechen kannst, um das Vertrauen der Talente zu gewinnen.
✨Nutze Social Media strategisch
Da Social Media eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Plattformen aktiv für den Austausch mit deinem Netzwerk nutzt. Teile konkrete Beispiele, wie du Social Media zur Talentakquise eingesetzt hast.
