Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Bremen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Faire Vergütung, mobiles Arbeiten, Gesundheitsvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und entwickle innovative HR-Projekte mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung in der Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unsere Geschäftsstelle in Bremen suchen wir ab dem 01.03.2026 eine*n Personalreferent*in (m/w/d) in Vollzeit.
Aufgaben:
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen in der Region Nordsee und Sauerland.
- Operative und teilweise administrative Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Eintritt bis Austritt).
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Prozessen und Richtlinien.
- Fachliche Beratung zu sozialversicherungsrechtlichen Themen in enger Zusammenarbeit mit der Entgeltsachbearbeitung.
- Verantwortung relevanter Meldungen und Bescheinigungen im Abrechnungssystem.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Erstellung regelmäßiger Reports für Geschäftsführung und Personalleitung in Zusammenarbeit mit dem Controlling.
- Mitarbeit und Unterstützung bei der Koordination sowie Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierungsprojekte).
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Prozessen und ggf. Anleitung von Teammitgliedern.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung in der Personalbetreuung sowie erste Erfahrungen in der Teamleitung.
- Sicherer Umgang mit unterschiedlichen HR-Systemen (z. B. Payroll, Analyse-Tools, etc.) und der damit verbundenen digitalen Affinität.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke, Empathie und eine strukturierte Arbeitsweise.
Wir bieten:
- Faire Vergütung mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen.
- Option auf mobiles Arbeiten (1-2x/Woche).
- Freiwillige Arbeitgeberleistungen: vermögenswirksame Leistungen; Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsrente.
- Jobrad-Angebot.
- Freie DJH-Mitgliedschaft und Rabatte in vielen deutschen Jugendherbergen für dich und deine Familie.
- Gesundheitsvorsorge: Firmenfitness; Schulungen, Arbeitsplatz-Checks und weitere Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
- Entwicklungsmöglichkeiten: kostenlose Teilnahme an unserem Schulungsprogramm; hochwertige und vielseitige Seminarangebote anerkannter Trainer*innen und Referent*innen.
- Familienfreundlichkeit: geregelte Arbeitszeiten auf Basis einer Fünf-Tage-Woche; 30 Urlaubstage.
Personalreferent*in (m/w/d) Arbeitgeber: Die Jugendherbergen zwischen Nordsee und Sauerland
Unser Unternehmen in Bremen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Personalreferent*innen, die Wert auf eine faire Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen legen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer familienfreundlichen Kultur schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und wachsen können. Zudem fördern wir aktiv die digitale Transformation im HR-Bereich und bieten spannende Projekte zur Mitgestaltung an.
Kontaktdaten:
Die Jugendherbergen zwischen Nordsee und Sauerland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent*in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Die Jugendherbergen zwischen Nordsee und Sauerland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Die Jugendherbergen zwischen Nordsee und Sauerland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Die Jugendherbergen zwischen Nordsee und Sauerland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Jugendherbergen zwischen Nordsee und Sauerland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Die Jugendherbergen zwischen Nordsee und Sauerland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
