Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse in einem wachsenden Unternehmen.
- Unternehmen: Erfolgreiches, wachsendes österreichisches Unternehmen mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Langfristige Position, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Verdiene 1000 € für jede erfolgreiche Empfehlung – unbegrenzt!
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Employee Journey aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens sechs Jahre Erfahrung im HR-Bereich und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Eine Schlüsselrolle mit echter Verantwortung in einem erfolgreichen, wachsenden österreichischen Unternehmen.
Aufgaben:
- Operative Leitung der Abteilung und Führung von drei Mitarbeiter:innen
- Ansprechpartner:in für die Führungskräfte
- Verantwortung für Candidate und Employee Journey
- Selbständige Klärung von personalrechtlichen Fragestellungen
- Gestaltung und Optimierung von HR Prozessen
- Entwicklung und Umsetzung von neuen HR-Konzepten und HR-Projekten
- Aufbereitung von Personaldaten (Budget, Planung, Controlling)
Qualifikation:
- Abgeschlossene HR-Ausbildung, Studium bevorzugt
- Mindestens sechs Jahre einschlägige Praxis, erste Führungserfahrung erwünscht
- Erfahrung mit Arbeitsrecht, Betriebsrat, Personalentwicklung, Vergütungs- und Abrechnungsthemen, HR-Trends und HR-Systemen
- Versierter Umgang mit MS Office, vor allem Excel, sowie allgemeine IT-Affinität
- Kenntnisse verschiedener HR-Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Umsetzungsstark, diskret und lösungsorientiert
- Souveränes Auftreten mit hohem Qualitätsanspruch
Benefits:
- Langfristige Position in einem mittelständischen Unternehmen
- Weitere Benefits wie flexible Arbeitszeit, Weiterbildung, Rabatte u.A.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Hr-Leitung / Head Of Hr – All Genders - Wien Arbeitgeber: Die Karrierearchitekten
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Wien, die es Ihnen ermöglicht, Ihre HR-Kompetenzen voll auszuschöpfen und weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Werden Sie Teil eines erfolgreichen, mittelständischen Unternehmens, das Wert auf Innovation und persönliche Entwicklung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr-Leitung / Head Of Hr – All Genders - Wien erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Die Karrierearchitekten aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Die Karrierearchitekten, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr-Leitung / Head Of Hr – All Genders - Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Die Karrierearchitekten klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Karrierearchitekten vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Die Karrierearchitekten die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
