Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und steuere den gesamten Recruitingprozess eigenständig.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Wien mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Moderne Büros, Homeoffice, Gesundheitsangebote und zahlreiche Team-Events.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein freundliches, motiviertes und vielfältiges Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Employer Branding aktiv und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und praktische Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das erwartet Sie
- Strategische Beratung von Führungskräften bei der Planung, Gestaltung und Umsetzung effizienter Recruiting- und Personalgewinnungsprozesse
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsklärung über Ausschreibung & Auswahl bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender
- Aufbau und Pflege wertschätzender Beziehungen zu Bewerber:innen sowie enge Zusammenarbeit mit zukünftigen Kolleg:innen und internen Schnittstellen
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Employer Brandings (Messeauftritte, Recruiting-Events, interne & externe Veranstaltungen, professioneller Unternehmensauftritt)
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von People & Culture-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt (FH/Uni) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Praktische Erfahrungen im Recruiting erforderlich, idealerweise in einer Kanzlei oder einem beratungsnahen Umfeld (z. B. Consulting, Finanzdienstleistungen)
- Kreativität in der Entwicklung neuer Ideen für Employer-Branding-Maßnahmen
- Eigenständige, proaktive Arbeitsweise kombiniert mit hoher Teamorientierung und Einsatzbereitschaft
- Ausgeprägtes Interesse an Digitalisierung, Prozessoptimierung und Automatisierung im People & Culture Umfeld
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Hands-on-Mindset
Darauf können Sie sich freuen
- Moderne Büroräumlichkeiten in Wiener Top-Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung
- Jahreskarte Wiener Linien
- Zahlreiche Team-Events, ein Gesundheitsangebot und eine Vielzahl an weiteren Benefits
- Effizientes und flexibles Arbeitsumfeld mit Homeoffice
- Eine freundliche Atmosphäre in einem hochmotivierten und vielfältigen Team
Hr-Mitarbeiter:In Recruiting & Employer Branding – All Genders - Wien Arbeitgeber: Die Karrierearchitekten
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit legt. Mit modernen Büroräumlichkeiten in einer zentralen Lage in Wien, flexiblen Arbeitsmodellen und zahlreichen Benefits fördern wir eine positive Work-Life-Balance und ein gesundes Arbeitsklima. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Employer Branding-Strategien mitzuwirken und Ihre Ideen in einem motivierten Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr-Mitarbeiter:In Recruiting & Employer Branding – All Genders - Wien erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Die Karrierearchitekten aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Die Karrierearchitekten, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr-Mitarbeiter:In Recruiting & Employer Branding – All Genders - Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Die Karrierearchitekten klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Karrierearchitekten vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Die Karrierearchitekten die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
