Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den Recruitingprozess und gestalte die Candidate Journey.
- Unternehmen: Führendes österreichisches Softwareunternehmen mit ca. 350 Mitarbeiter:innen in Wien.
- Vorteile: Gehalt ab 55.000 p.a., hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Verdiene 900 € für jede erfolgreiche Empfehlung – unbegrenzt!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 68750 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein führendes österreichisches Unternehmen im Softwarebereich mit ca. 350 Mitarbeiter:innen. Standort: Wien; hybrides Arbeiten, Vollzeit und Teilzeit (ab 20 Stunden/Woche) möglich. Gehalt: ab 55.000 p.a. auf Basis Vollzeit mit Bereitschaft zur Überzahlung.
In dieser Position liegt die operative Verantwortung für den Recruitingprozess sowie die Gestaltung der Candidate Journey in Ihren Händen. Mit Berichtslinie an den dynamischen Eigentümer des Unternehmens unterstützen Sie mit Ihrer Tatkraft den Vertrieb bei der Personalauswahl, übernehmen das Bewerber:innenmanagement, die Verantwortung für HR-bezogene Projekte sowie das Staffing der neuen Mitarbeiter:innen auf aktuelle und neue Projekte.
Sie sind eine humorvolle, lösungsorientiert denkende und in hohem Maße eigeninitiative Persönlichkeit, die es liebt, auf Menschen zuzugehen, proaktiv den Lead für Themen zu übernehmen und diese eigenständig zu verantworten. Zusätzlich sind Sie strukturiert, frustrationstolerant und haben Freude an der Arbeit mit Kolleg:innen. Sie agieren bevorzugt in einem dynamischen Umfeld und können sehr gut mit wechselnden Prioritäten umgehen, die sie im Überblick behalten.
GEFUNDEN: Eine abwechslungsreiche Recruiting-Tätigkeit inklusive arbeitsrechtlicher Themenstellungen in Zusammenarbeit mit einem sehr gut eingespielten Vertriebsteam. Die direkte Berichtslinie ist an den Geschäftsführer und Eigentümer des Unternehmens.
AUFGABEN:
- Gesamtheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess.
- Unterstützung der Führungskräfte bei Personalsuche und Auswahl: Auswahl der geeigneten Suchkanäle, Koordination und professionelle Begleitung von Bewerbungsgesprächen.
- Bewerber:innenmanagement inklusive Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey.
- Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Vertrieb.
- Ansprechpartner:in zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen (von Eintritt bis Austritt der Mitarbeiter:innen).
- Mitarbeit an zusätzlichen HR-Projekten, Unterstützung bei Ausschreibungen.
QUALIFIKATIONEN:
- Studienabschluss einer Universität oder Fachhochschule von Vorteil bzw. vergleichbare relevante operative Erfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting auf Unternehmensseite oder in der Beratung mit Fokus auf IT-Positionen.
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht idealerweise, kein Must Have.
- Sehr gute MS Office-Anwenderkenntnisse.
- Begeisterte:r und mitreißende:r Teamplayer:in mit hoher Organisationskompetenz.
- Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und analytisches Denkvermögen.
- Exzellente Deutschkenntnisse.
- Begeisterungsfähigkeit und ausgeprägte Umsetzungsstärke.
PERSPEKTIVE:
Bei unserem Kunden erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit bei der weiteren Expansion einer starken Marke in Österreich und dem D-A-CH-Raum.
HR-Mitarbeiter:in Schwerpunkt IT-Recruiting VZ/TZ – all genders Arbeitgeber: Die Karrierearchitekten
Als führendes österreichisches Unternehmen im Softwarebereich bietet unser Standort in Wien eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die hybrides Arbeiten ermöglicht. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Eigenverantwortung großgeschrieben werden, und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im Recruiting voranzutreiben. Mit einer direkten Berichtslinie an den Geschäftsführer haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Recruiting-Prozesse mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Mitarbeiter:in Schwerpunkt IT-Recruiting VZ/TZ – all genders erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Recruiting anstrebst, dann zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder ähnliche Positionen haben. Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen und dir helfen, die richtige Person zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Candidate Journey beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell von den Recruitern wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Mitarbeiter:in Schwerpunkt IT-Recruiting VZ/TZ – all genders mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide es, zu formell zu klingen – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!:In deinem Anschreiben solltest du konkret auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting eingehen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidat:innen gefunden und betreut hast. Das macht dich für uns besonders interessant!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Karrierearchitekten vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein dynamisches Umfeld handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu deren Kultur passt und bereit bist, aktiv zur Mitgestaltung beizutragen.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Position stark auf den Recruitingprozess fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidat:innen ausgewählt und begleitet hast und welche Kanäle du genutzt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist. Das Unternehmen sucht nach einem begeisterten Teamplayer, also bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen ist wichtig!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie die Zusammenarbeit mit dem Vertrieb aussieht.
