Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den Recruitingprozess und gestalte die Candidate Journey.
- Unternehmen: Führendes österreichisches Softwareunternehmen mit ca. 350 Mitarbeiter:innen in Wien.
- Vorteile: Gehalt ab 55.000 p.a., hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen und die Möglichkeit, 900 € für Empfehlungen zu verdienen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und arbeite eng mit einem motivierten Vertriebsteam zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 68750 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein führendes österreichisches Unternehmen im Softwarebereich mit ca. 350 Mitarbeiter:innen. Standort: Wien; hybrides Arbeiten, Vollzeit und Teilzeit (ab 20 Stunden/Woche) möglich. Gehalt: ab 55.000 p.a. auf Basis Vollzeit mit Bereitschaft zur Überzahlung.
In dieser Position liegt die operative Verantwortung für den Recruitingprozess sowie die Gestaltung der Candidate s Journey in Ihren Händen. Mit Berichtslinie an den dynamischen Eigentümer des Unternehmens unterstützen Sie mit Ihrer Tatkraft den Vertrieb bei der Personalauswahl, übernehmen das Bewerber:innenmanagement, die Verantwortung für HR-bezogene Projekte sowie das Staffing der neuen Mitarbeiter:innen auf aktuelle und neue Projekte.
Sie sind eine humorvolle, lösungsorientiert denkende und in hohem Maße eigeninitiative Persönlichkeit, die es liebt, auf Menschen zuzugehen, proaktiv den Lead für Themen zu übernehmen und diese eigenständig zu verantworten. Zusätzlich sind Sie strukturiert, frustrationstolerant und haben Freude an der Arbeit mit Kolleg:innen. Sie agieren bevorzugt in einem dynamischen Umfeld und können sehr gut mit wechselnden Prioritäten umgehen, die sie im Überblick behalten.
GEFUNDEN: Eine abwechslungsreiche Recruiting-Tätigkeit inklusive arbeitsrechtlicher Themenstellungen in Zusammenarbeit mit einem sehr gut eingespielten Vertriebsteam. Die direkte Berichtslinie ist an den Geschäftsführer und Eigentümer des Unternehmens.
AUFGABEN:
- Gesamtheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess.
- Unterstützung der Führungskräfte bei Personalsuche und Auswahl: Auswahl der geeigneten Suchkanäle, Koordination und professionelle Begleitung von Bewerbungsgesprächen.
- Bewerber:innenmanagement inklusive Sicherstellung einer optimalen Candidate s Journey.
- Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Vertrieb.
- Ansprechpartner:in zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen (von Eintritt bis Austritt der Mitarbeiter:innen).
- Mitarbeit an zusätzlichen HR-Projekten, Unterstützung bei Ausschreibungen.
QUALIFIKATIONEN:
- Studienabschluss einer Universität oder Fachhochschule von Vorteil bzw. vergleichbare relevante operative Erfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting auf Unternehmensseite oder in der Beratung mit Fokus auf IT-Positionen.
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht idealerweise, kein Must Have.
- Sehr gute MS Office-Anwenderkenntnisse.
- Begeisterte:r und mitreißende:r Teamplayer:in mit hoher Organisationskompetenz.
- Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und analytisches Denkvermögen.
- Exzellente Deutschkenntnisse.
- Begeisterungsfähigkeit und ausgeprägte Umsetzungsstärke.
PERSPEKTIVE:
Bei unserem Kunden erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit bei der weiteren Expansion einer starken Marke in Österreich und dem D-A-CH-Raum.
HR-Mitarbeiter:in Schwerpunkt IT-Recruiting VZ/TZ - all genders - Wien Arbeitgeber: Die Karrierearchitekten
Als führendes österreichisches Unternehmen im Softwarebereich bietet unser Standort in Wien eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die hybrides Arbeiten ermöglicht. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Eigenverantwortung großgeschrieben werden, und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben. Mit einer direkten Berichtslinie an den Geschäftsführer haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Mitarbeiter:in Schwerpunkt IT-Recruiting VZ/TZ - all genders - Wien erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige Initiative und schicke deine Unterlagen, bevor die Stelle offiziell ausgeschrieben wird.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Das kann den entscheidenden Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Mitarbeiter:in Schwerpunkt IT-Recruiting VZ/TZ - all genders - Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bringe deine eigene Note ein.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Recruiting, besonders im IT-Bereich. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidat:innen gefunden und betreut hast. Zahlen und Beispiele helfen dabei!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Karrierearchitekten vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein dynamisches Softwareunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du in ein agiles Umfeld passt und die Freude an der Mitgestaltung von Prozessen teilst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da du die Verantwortung für den Recruitingprozess übernimmst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du die Candidate Journey optimieren würdest und welche Suchkanäle du bevorzugen würdest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen sucht nach einem begeisterten Teamplayer. Bereite einige Anekdoten vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Vertriebsteam mit dem Recruiting zusammenarbeitet.
