Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruitingprozess und gestalte die Candidate Journey aktiv mit.
- Unternehmen: Führendes österreichisches Softwareunternehmen mit dynamischer Kultur in Wien.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und ein Gehalt ab 55.000 € p.a.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen und die Möglichkeit, 900 € für Empfehlungen zu verdienen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit IT-Fokus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 68750 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein führendes österreichisches Unternehmen im Softwarebereich mit ca. 350 Mitarbeiter:innen. Standort: Wien; hybrides Arbeiten, Vollzeit und Teilzeit (ab 20 Stunden/Woche) möglich. Gehalt: ab 55.000 p.a. auf Basis Vollzeit mit Bereitschaft zur Überzahlung.
In dieser Position liegt die operative Verantwortung für den Recruitingprozess sowie die Gestaltung der Candidate's Journey in Ihren Händen. Mit Berichtslinie an den dynamischen Eigentümer des Unternehmens unterstützen Sie mit Ihrer Tatkraft den Vertrieb bei der Personalauswahl, übernehmen das Bewerber:innenmanagement, die Verantwortung für HR-bezogene Projekte sowie das Staffing der neuen Mitarbeiter:innen auf aktuelle und neue Projekte.
Sie sind eine humorvolle, lösungsorientiert denkende und in hohem Maße eigeninitiativ Persönlichkeit, die es liebt, auf Menschen zuzugehen, proaktiv den Lead für Themen zu übernehmen und diese eigenständig zu verantworten. Zusätzlich sind Sie strukturiert, frustrationstolerant und haben Freude an der Arbeit mit Kolleg:innen. Sie agieren bevorzugt in einem dynamischen Umfeld und können sehr gut mit wechselnden Prioritäten umgehen, die Sie im Überblick behalten.
GEFUNDEN: Eine abwechslungsreiche Recruiting-Tätigkeit inklusive arbeitsrechtlicher Themenstellungen in Zusammenarbeit mit einem sehr gut eingespielten Vertriebsteam. Die direkte Berichtslinie ist an den Geschäftsführer und Eigentümer des Unternehmens.
AUFGABEN:
- Gesamtheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess.
- Unterstützung der Führungskräfte bei Personalsuche und Auswahl: Auswahl der geeigneten Suchkanäle, Koordination und professionelle Begleitung von Bewerbungsgesprächen.
- Bewerber:innenmanagement inklusive Sicherstellung einer optimalen Candidate's Journey.
- Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Vertrieb.
- Ansprechpartner:in zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen (von Eintritt bis Austritt der Mitarbeiter:innen).
- Mitarbeit an zusätzlichen HR-Projekten, Unterstützung bei Ausschreibungen.
QUALIFIKATIONEN:
- Studienabschluss einer Universität oder Fachhochschule von Vorteil bzw. vergleichbare relevante operative Erfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting auf Unternehmensseite oder in der Beratung mit Fokus auf IT-Positionen.
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht idealerweise, kein Must Have.
- Sehr gute MS Office-Anwenderkenntnisse.
- Begeisterte:r und mitreißende:r Teamplayer:in mit hoher Organisationskompetenz.
- Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und analytisches Denkvermögen.
- Exzellente Deutschkenntnisse.
- Begeisterungsfähigkeit und ausgeprägte Umsetzungsstärke.
PERSPEKTIVE:
Bei unserem Kunden erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit bei der weiteren Expansion einer starken Marke in Österreich und dem D-A-CH-Raum.
Verdiene 900 € für eine erfolgreiche Empfehlung. Erstelle dir deinen persönlichen Empfehlungslink und verdiene 900€ für jede erfolgreiche Empfehlung. Es gibt keine Begrenzung, wie viele Personen du weiterempfehlen kannst.
HR-Mitarbeiter:in Schwerpunkt IT-Recruiting VZ/TZ – all genders Arbeitgeber: Die Karrierearchitekten
Unser Unternehmen ist ein führender Arbeitgeber im Softwarebereich in Wien, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Hier haben Sie die Chance, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Ideen in einem innovativen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Mitarbeiter:in Schwerpunkt IT-Recruiting VZ/TZ – all genders erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Candidate Journey verstehst und bereit bist, aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick kann den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten! Manchmal führt der Weg nicht direkt zum Ziel, aber jede Erfahrung bringt dich näher an deinen Traumjob. Sei bereit, auch mal einen Umweg zu gehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Mitarbeiter:in Schwerpunkt IT-Recruiting VZ/TZ – all genders mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders im IT-Bereich. Zeige auf, wie du Prozesse gestaltet und optimiert hast – das interessiert uns brennend!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Karrierearchitekten vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Kandidat:innen unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Kompetenzen klar zu kommunizieren und gibt dem Interviewer einen Einblick in deine Arbeitsweise.
✨Sei proaktiv und stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Rolle und das Team besser zu verstehen. Zeige, dass du an der Mitgestaltung von Prozessen interessiert bist und bringe eigene Ideen ein. Das zeigt Initiative und Engagement.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In dieser Position sind Eigenschaften wie Humor, Eigeninitiative und Teamfähigkeit wichtig. Sei authentisch und zeige, wie du in einem dynamischen Umfeld agierst. Teile Anekdoten, die deine Frustrationstoleranz und deine Fähigkeit, mit wechselnden Prioritäten umzugehen, verdeutlichen.
