Auf einen Blick
- Aufgaben: Starte dein eigenes KI-Recruiting-Startup und verdiene mit nur 2 Kunden 100.000 EUR jährlich.
- Unternehmen: Karrierehelfer KG, eine der innovativsten Personalagenturen im deutschsprachigen Raum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Exklusivität in deinem Gebiet und Umsatz ab dem ersten Tag.
- Warum dieser Job: Verabschiede dich von Hierarchien und erlebe Freiheit beim Verkaufen.
- Qualifikationen: Verkaufstalent und Motivation, dein eigenes Geschäft aufzubauen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 100000 € pro Jahr.
Gründe Dein eigenes KI- basiertes Recruiting- Startup und verdiene mit nur 2 Kunden im Monat 100.000 EUR pro Jahr!
Wie Dir Karrierehelfer weiterhilft:
- Wir haben ein High-End Konzept, bei welchem Du nur das machst, was du am besten kannst: Verkaufen. Den Rest übernehmen wir!
- Wenn Du keine Lust mehr auf strenge Hierarchien, tägliche Büropflicht und monotones sowie schlechtbezahltes Arbeiten hast, dann gratulieren wir Dir jetzt zu Deiner neuen Perspektive!
Das sind wir:
Wir, die Karrierehelfer KG, sind ein inhabergeführtes Personalmarketingunternehmen. Wir sind eine der innovativsten Personalagenturen im deutschsprachigen Raum und stehen vor allem für zufriedene und erfolgreiche Kunden. Als zentrale Konzeptagentur führen wir Wege nach modernsten Standards in der Personalbranche, die jedes Unternehmen und Kandidaten vereint.
Key Facts:
- 10.000 Kunden
- 20 Jahre
- 100.000 Kandidaten
- Academy — Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Gebietsschutz — Exklusivität in Deinem Gebiet
- Home Office — Flexible Arbeitszeiten & Home-Office
- Umsatz — Kunden ab dem ersten Tag
Sichere Dir jetzt Deine Lizenz. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per Mail, oder direkt hier: Lizenzpartner werden.
KI- basiertes Recruiting- Startup Arbeitgeber: Die Karrierehelfer
Die Karrierehelfer KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, dein eigenes KI-basiertes Recruiting-Startup zu gründen und dabei von einem innovativen Konzept zu profitieren. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und umfassenden Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur, die auf Erfolg und Zufriedenheit ausgerichtet ist. Hier kannst du deine Verkaufstalente voll entfalten und gleichzeitig in einem zukunftsorientierten Umfeld arbeiten, das dir Exklusivität und Umsatz ab dem ersten Tag sichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so KI- basiertes Recruiting- Startup erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Die Karrierehelfer zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Die Karrierehelfer an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um KI- basiertes Recruiting- Startup mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Karrierehelfer vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
