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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und baue Beziehungen zu Talenten auf.
- Arbeitgeber: Die Länderbahn, ein wachsendes privates Eisenbahnverkehrsunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Jobrad und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte die Zukunft der Talentakquise.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort Schwandorf
Beschäftigungsart Vollzeit
Bereich Personal
Start Termin Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Wir suchen in Schwandorf eine/n Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d).
Womit können wir dich begeistern?
- Starkes Expertenteam, Teamgeist und gegenseitiges Fordern und Fördern
- Freifahrten im Streckennetz der Länderbahn in Bayern, Sachsen und Thüringen
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Corporate Benefits mit monatlichen wechselnden Angeboten
- Jobrad und ein Deutschlandticket als Jobticket
- Personalentwicklungsprogramme
Welche Aufgaben hast Du?
- Bedarfsanalyse mit Fachbereichen und Personalreferent:innen zur Definition von Rollen und Anforderungen
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Ansprache qualifizierter Talente
- Erstellung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team
- Gestaltung effizienter Bewerbungsprozesse, die Bewerber:innen und Hiring Manager überzeugen
- Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten, Arbeitsagenturen, Netzwerken und Universitäten
- Teilnahme an Events, Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur Talentakquise
Was bringst Du mit?
- Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, Kommunikation, Marketing oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Erfahrung
- Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Interviewmethoden
- Kommunikationsstärke und transparenter, wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen
- Eigeninitiative und Kreativität bei der Talentsuche sowie Organisationsgeschick
- Teamorientierung und Reisebereitschaft, auch für standortübergreifende Zusammenarbeit und Events
Über Die Länderbahn GmbH DLB
Die Länderbahn ist ein stark expandierendes privates Eisenbahnverkehrsunternehmen mit langfristigen Verkehrsverträgen in Bayern und Sachsen, Rheinland-Pfalz und Saarland. Als traditionsreiches Unternehmen begeistern wir uns gleichermaßen für Bewährtes und Neues. Dabei zählen wir sowohl auf die Erfahrungen als auch auf neue Impulse unserer qualifizierten Mitarbeiterteams. Diese sind die wesentlichen Garanten für die Sicherstellung unserer hochwertigen Verkehrsdienstleistungen im Schienenpersonennahverkehr. Gemeinsam arbeiten wir mit Herz und Verstand für unsere Kunden und entwickeln uns dabei ständig weiter.
Sie wollen uns bei dieser Mission begleiten? Dann steigen Sie ein und nehmen mit uns gemeinsam Fahrt auf. Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung für den Einstieg als Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d). Jetzt bewerben
Ansprechpartner
Ulrike Coja
Recruiting
Ulrike.Coja@laenderbahn.com
Die Länderbahn GmbH DLB
92421 Schwandorf
Talent acquisition manager / recruiter (m/w/d) - schwandorf Arbeitgeber: Die Länderbahn GmbH DLB
Kontaktperson:
Die Länderbahn GmbH DLB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent acquisition manager / recruiter (m/w/d) - schwandorf
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die Länderbahn und deren Werte informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Events und Jobmessen, um persönlich mit Recruitern ins Gespräch zu kommen. Das ist eine großartige Gelegenheit, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und deine Networking-Fähigkeiten zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch ein Dankeschön zu senden! Das zeigt deine Wertschätzung und hält dich im Gedächtnis der Recruiter. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Website für einen schnelleren Prozess!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent acquisition manager / recruiter (m/w/d) - schwandorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Talent Acquisition Manager passen!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich online!: Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Länderbahn GmbH DLB vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Länderbahn und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder den Erwartungen an die Rolle des Talent Acquisition Managers.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle innovative Recruiting-Strategien erfordert, sei bereit, kreative Ideen zu präsentieren, wie du Talente ansprechen würdest. Überlege dir, welche neuen Ansätze du in der Vergangenheit ausprobiert hast und wie diese erfolgreich waren.