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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kandidaten und finde passende Positionen für sie.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Personalvermittlung revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten und keine Kosten für Kandidatenakquise.
- Warum dieser Job: Maximale Freiheit und effiziente Prozesse machen diese Rolle spannend und lohnend.
- Gewünschte Qualifikationen: Branchenkenntnisse, Kontakte zu HR-Entscheidern und Spaß am Netzwerken.
- Andere Informationen: Erfolgsbasierte Zusammenarbeit mit fairer Gewinnaufteilung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du betreust als Freelancer Kandidaten im persönlichen Kontakt.
- Du suchst passende Positionen für diese Kandidaten und bietest sie bei den Unternehmen zur Vermittlung an.
Deine Vorteile:
- Du hast keine Kosten für die Kandidatenakquise - die Profile liefern wir.
- Du hast fast keinen administrativen Aufwand - wir kümmern uns um nervigen Verwaltungskram.
- Durch superschlanke automatisierte Prozesse arbeitest du extrem effizient.
- Du arbeitest mit maximaler Freiheit, 100% remote und bestimmst den Stundenumfang selbst.
- Faire Aufteilung: 50/50 bei erfolgreicher Vermittlung.
Was du mitbringen solltest:
- Branchenkenntnisse und Kontakte zu HR-Entscheidern.
- Ein gutes Gespür für passende Matches.
- Spaß an Netzwerken und am Vermitteln.
- Bereitschaft zur rein erfolgsbasierten Zusammenarbeit.
Klingt spannend? Dann lass uns sprechen. Schick uns einfach deine Bewerbung oder schicke uns eine E-Mail mit deinem CV oder einem Link zu deinem Linkedin-Profil an hello@lawgentur.de. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Personalberater (m/w/d) mit Branchen-Netzwerk - 100% remote Arbeitgeber: Die Lawgentur
Kontaktperson:
Die Lawgentur HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (m/w/d) mit Branchen-Netzwerk - 100% remote
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein bestehendes Netzwerk aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Empfehlungen zu erhalten und deine Reichweite zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv in der Nutzung von sozialen Medien, insbesondere LinkedIn. Teile regelmäßig Inhalte, die für deine Zielgruppe relevant sind, und interagiere mit Beiträgen von HR-Entscheidern, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Veranstalte virtuelle Networking-Events oder Webinare, um deine Expertise zu zeigen und neue Kontakte zu knüpfen. Dies kann dir helfen, dein Branchen-Netzwerk auszubauen und potenzielle Kandidaten zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden. Dies wird dir helfen, besser zu verstehen, welche Fähigkeiten und Qualifikationen bei Unternehmen gefragt sind und wie du passende Matches finden kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (m/w/d) mit Branchen-Netzwerk - 100% remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Personalberater wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Betone deine Branchenkenntnisse, dein Netzwerk und deine Freude am Vermitteln.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Lawgentur vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da du als Personalberater mit Branchen-Netzwerk arbeitest, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche vorbereiten. Zeige dein Wissen über den Markt und die Bedürfnisse der Unternehmen.
✨Präsentiere deine Netzwerkkontakte
Betone während des Interviews deine bestehenden Kontakte zu HR-Entscheidern. Dies zeigt, dass du bereits gut vernetzt bist und die Fähigkeit hast, Kandidaten erfolgreich zu vermitteln.
✨Demonstriere dein Gespür für passende Matches
Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Vermittlungen zu teilen, bei denen du ein gutes Gespür für die richtigen Matches hattest. Dies unterstreicht deine Kompetenz und Erfahrung in der Rolle.
✨Zeige deine Motivation für die erfolgsbasierte Zusammenarbeit
Erkläre, warum du an einer rein erfolgsbasierten Zusammenarbeit interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Verantwortung für deine Ergebnisse zu übernehmen.
