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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 45 Mitarbeitenden im Bereich Bau- und Haftschäden.
- Arbeitgeber: Die Mobiliar ist eine traditionsreiche Versicherung mit fast 200 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 25+ Ferientage und attraktive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Schadenmanagements in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Assekuranz oder Rechtsstudium, Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind auch ohne Motivationsschreiben möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Bereichsleiter Bau- und allgemeine Haftschäden (w/m/d)
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Bereichsleiter Bau- und allgemeine Haftschäden (w/m/d)
Versicherung Direktion/Bern /Führungserfahrene /Unbefristet/ 80% – 100%
Das erwartet Sie
In dieser Funktion sind Sie Teil des Führungsteams Schaden und leiten den Bereich Bau- und allgemeine Haftschäden mit rund 45 Mitarbeitenden. Der Bereich ist verantwortlich für die umfassende, sach- und fachgerechte Erbringung der Schadendienstleistungen in den genannten Sparten sowie für die Weiterentwicklung von Prozessen und Strategien zur Schadenaufwandminderung.
Das bewirken Sie bei uns
Als Leiter Bau- und allgemeine Haftschäden übernehmen Sie die strategische, betriebswirtschaftliche, operative sowie personelle Führung und Verantwortung für diesen Bereich. Sie arbeiten eng mit den Schadendiensten der Generalagenturen, externen Partnern sowie internen Fachbereichen zusammen.
Sie führen die Organisationseinheit gemäss strategischen Zielvorgaben und verantworten die Steuerung und Überwachung der Schadenbelastung. Dabei definieren Sie geeignete Steuerungsgrössen und entwickeln spezifische Prozesse weiter, um Effizienzsteigerungen und Schadenminderungen zu erzielen.
Zusätzlich sind Sie für die Bearbeitung von Rechtsfragen im Zusammenhang mit der Schadenerledigung und der Versicherungs-Gesetzgebung zuständig. Sie arbeiten aktiv in Projekten mit und übernehmen dabei Rollen wie Auftraggeber, Projektleiter oder Fachreviewmitglied.
Als Mitglied des Führungsteams Schaden beobachten Sie das Umfeld und führen Benchmarking in Schadenbelangen sowie in der Gesetzgebung und Rechtsprechung durch.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Grundausbildung in der Assekuranz sowie eine höhere Berufsbildung (HF, Diplom) oder ein abgeschlossenes Rechtsstudium (Anwaltspatent von Vorteil)
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Bau- und Haftpflichtschäden sowie fundierte Kenntnisse im Schadenmanagement
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams über mehrere Ebenen, idealerweise in einem komplexen Umfeld
- Dynamisch, belastbar, umsetzungsstark und überzeugend, mit ausgeprägter Kommunikations- und Führungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse (Muttersprache) sowie gute Kenntnisse der zweiten Landessprache und Englisch
Bei uns arbeiten
Auf Sie wartet ein motiviertes Team, das gemeinsam an der Umsetzung zentraler Themen arbeitet. Sie gestalten ein inspirierendes Arbeitsumfeld und erreichen mit Ihrem Team anspruchsvolle Ziele.
Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office sind bei uns selbstverständlich. Neben mindestens 25 Ferientagen können Sie bis zu vier zusätzliche Ferienwochen erwerben. Wir bieten Ihnen ein kostenloses Smartphone-Abonnement, ein Halbtax sowie attraktive Vergünstigungen auf unsere Versicherungs- und Vorsorgeprodukte. Zudem profitieren Sie von einem breiten internen Weiterbildungsangebot und Rabatten bei vielfältigen Events.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft des Schadenmanagements aktiv mit
Das bieten wir
Vereinbarkeit
Wir ermöglichen flexible Arbeitsmodelle und bieten 20 Wochen Mutterschafts- sowie 6 Wochen Vaterschaftsurlaub, überdurchschnittliche Familienzulagen und eine nachhaltig finanzierte Pensionskasse.
Weiterbildung und Entwicklung
Wir bieten ein vielfältiges internes Kursangebot sowie die Teilnahme an möglichen Auslandsprogrammen an. Bei jobrelevanten, externen Weiterbildungen beteiligen wir uns grosszügig.
Vergünstigungen
Wir bieten unter anderem bis zu 25% Prämienrabatt, ein Halbtax-Abonnement, Rabatte auf Mobiltelefone sowie kostenlose Abonnemente mit Flatrate und Ermässigungen bei kulturellen Veranstaltungen.
Weitere Anstellungsbedingungen
Neugierig?
Dann jetzt, rasch und unkompliziert bewerben, auch ohne Motivationsschreiben.
Hinweis: Wir besetzen diese Stelle ohne Unterstützung von externen Personaldienstleistern.
Fragen zur Bewerbung Nicole Matti Talent Attraction E-Mail Telefon Kontakt Fragen zur Stelle Philippe Genoud Linienverantwortung / People Lead Telefon Kontakt
Mehr erfahren
Unser Bewerbungsprozess
Wie geht es nach der Bewerbung weiter? Wir erklären im Detail, wie unser Bewerbungsprozess funktioniert.
Arbeiten auf der Direktion
Seit fast 200 Jahren hat die Mobiliar ihren Hauptsitz in Bern. Seit 2005 sind wir mit je einem Hauptsitz auch in Nyon in der Westschweiz und seit 2015 in Zürich vertreten.
Unsere Arbeitskultur
Veränderungen sehen wir als Chance und wir gestalten zusammen den Wandel aktiv mit. Wir nutzen die Möglichkeiten der technologischen Neuerungen und fördern flexible Arbeitsformen.
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- Impressum
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Die Mobiliar 2025
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Bereichsleiter Bau- und allgemeine Haftschäden (w/m/d) 80 - 100 Arbeitgeber: die Mobiliar
Kontaktperson:
die Mobiliar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter Bau- und allgemeine Haftschäden (w/m/d) 80 - 100
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Versicherungs- und Bauindustrie zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Bau- und Haftpflichtschäden. Lies Fachartikel, nimm an Webinaren teil oder besuche relevante Messen, um dein Wissen zu erweitern und deine Expertise zu zeigen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und Erfolge im Schadenmanagement verdeutlichen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den Zielen des Teams und den Herausforderungen, die du angehen möchtest. Dies zeigt, dass du proaktiv und motiviert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter Bau- und allgemeine Haftschäden (w/m/d) 80 - 100
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position als Bereichsleiter Bau- und allgemeine Haftschäden widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen im Schadenmanagement und deine Führungskompetenzen.
Anschreiben optional nutzen: Obwohl kein Motivationsschreiben erforderlich ist, kann ein kurzes Anschreiben hilfreich sein, um deine Motivation und Eignung für die Rolle zu verdeutlichen. Nutze es, um deine wichtigsten Qualifikationen hervorzuheben.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei die Mobiliar vorbereitest
✨Vorbereitung auf Fachfragen
Stelle sicher, dass du dich intensiv mit den Themen Bau- und Haftpflichtschäden auseinandersetzt. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von Teams zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Mitarbeiter motiviert und Projekte geleitet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in der zweiten Landessprache.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
