Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Corporate Resilience Management und entwickle Strategien zur Stärkung der Widerstandsfähigkeit.
- Unternehmen: Mobiliar Gruppe, ein vertrauensvolles und kollaboratives Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, hohe Verantwortung und enge Zusammenarbeit mit dem CISO-Office.
- Weitere Informationen: Bewerbung unkompliziert ohne Motivationsschreiben möglich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Unternehmensresilienz.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Risikomanagement und mehrjährige Erfahrung im Business Continuity Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
In dieser Rolle bist du Teil des CISO-Office und gestaltest gemeinsam mit internen und externen Anspruchsgruppen die Resilienz, Sicherheit und Geschäftsfortführung der Mobiliar Gruppe weiter. Dabei trägst du dazu bei, die entsprechenden Rahmenbedingungen, Vorgaben und Prozesse gruppenweit zu entwickeln, zu koordinieren und kontinuierlich zu verbessern.
Das bewirkst du bei uns:
- Du hast die gruppenweite Verantwortung der Themenbereiche Business Continuity Management und IT Service Continuity Management.
- Zusätzlich verantwortest du das Corporate Resilience Management der Gruppe Mobiliar in der 2nd Line of Defence und integrierst diese in der Cyber-Strategie des CISO-Office.
- Mit einer umsetzungsorientierten und gewissenhaften Arbeitsweise entwickelst du die gruppenweite Resilience-Strategie weiter, priorisierst Massnahmen zur Stärkung der Widerstandsfähigkeit und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit den zuständigen Einheiten.
- Du identifizierst und bewertest Risiken in den Bereichen Geschäftsfortführung und Sicherheit und sorgst für eine angemessene Steuerung.
- Dabei arbeitest du eng mit dem CISO Office, Fachbereichen, Risk Management und Führungspersonen zusammen.
- Zudem entwickelst du die COREM Weisungen und Vorgaben kontinuierlich weiter und stellst deren wirksame Umsetzung sicher.
- Als zentrale Ansprechperson für das Krisenmanagement koordinierst und leitest du in Zukunft den gruppenweiten Krisenstab und unterstützt die Organisation in Krisenlagen und besonderen Ereignissen.
- Mit deiner verbindenden Art bringst du unterschiedliche Anspruchsgruppen zusammen, vertrittst die Mobiliar in relevanten Gremien und motivierst andere, gemeinsame Lösungen voranzutreiben.
Das bringst du mit:
- Hochschulabschluss oder höhere Weiterbildung in Risikomanagement, Resilience Management, Sicherheitsmanagement oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mehrjährige Berufserfahrung in Business Continuity Management, IT Service Continuity Management sowie in der Krisen- und Ereignisbewältigung.
- Souveränes Auftreten und adressatengerechte Kommunikation gegenüber unterschiedlichen Anspruchsgruppen, auch in anspruchsvollen oder unklaren Situationen.
- Erfahrung darin, Menschen und Teams in Krisen- oder Veränderungssituationen zu koordinieren und Orientierung zu geben.
- Gewissenhaft, verantwortungsbewusst und umsetzungsorientiert.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französisch- und Englischkenntnisse.
Bei uns arbeiten:
Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, das von Vertrauen, Zusammenarbeit und hoher Verantwortung geprägt ist. Du bewegst dich an der Schnittstelle zwischen Strategie, Risiko und operativer Umsetzung und arbeitest eng mit dem CISO-Office sowie unterschiedlichen Fachbereichen zusammen. Du erhältst viel Gestaltungsspielraum, um Themen der Resilienz nachhaltig weiterzuentwickeln.
Neugierig? Dann jetzt, rasch und unkompliziert bewerben, auch ohne Motivationsschreiben.
Leiter Corporate Resilience Management (w/m/d) Arbeitgeber: die Mobiliar
Die Mobiliar Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein vertrauensvolles und kollaboratives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einem hohen Maß an Verantwortung, ermöglicht die Mobiliar ihren Angestellten, aktiv an der Gestaltung von Resilienz- und Sicherheitsstrategien mitzuwirken. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Corporate Resilience Management (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei die Mobiliar bewerben
Viele Unternehmen, wie die Mobiliar, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Corporate Resilience Management (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf die Mobiliar und die ausgeschriebene Position Leiter Corporate Resilience Management (w/m/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei die Mobiliar vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von die Mobiliar an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
