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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und entwickle Instrumente zur Teamentwicklung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und breitem Wirkungsfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 25+ Ferientage und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem kommunikativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft oder HR, Erfahrung in Projektleitung und fließende Deutsch- und Französischkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewerbung ohne Motivationsschreiben möglich, kontaktiere Malte Silla für Fragen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser Rolle arbeitest du an strategischen Themen in der Personal- und Führungsentwicklung im Bereich Human Resources. Du verantwortest als Themenowner Instrumente und Prozesse zur Teamentwicklung und wirkst zudem insbesondere bei der Verankerung des gemeinsamen Führungsverständnisses mit. Du stellst sicher, dass die getroffenen Massnahmen greifen und unterstützt die Stakeholder bei deren Umsetzung an unseren Standorten in der Schweiz.
Dank deines grossen Erfahrungsschatzes, deiner Mehrsprachigkeit und deiner Begeisterung für HR Themen, gibst du dein Wissen erfolgreich und zielgruppengerecht an andere weiter. Du kannst dir gut vorstellen, zusätzlich in Projekten im Bereich Personalentwicklung und/oder im gesamten HR mitzuwirken. Dabei übernimmst du mitunter die Projekt- und/oder Teilprojektverantwortung.
Das bringst du mit
- Höhere Aus- oder Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personal- und Organisationsentwicklung oder vergleichbar
- Ausgewiesene Erfahrung in der (Projekt-) Leitung und operativen Implementierung von Massnahmen der Team- und Organisationsentwicklung und/oder Führungsausbildung
- HR- und Businesserfahrung in Grossunternehmen und/oder in der Beratung
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten in der zielgerichteten Erarbeitung von HR-Instrumenten mit verschiedenen Interessensgruppen
- Hands-On Mentalität mit einer starken Ergebnis- und Umsetzungsorientierung
- Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse
Bei uns arbeiten
Auf dich wartet ein engagiertes Team in einer dynamischen, lösungsorientierten und kommunikativen Organisation mit breitem Wirkungsfeld.
Dein Arbeitspensum ist ab 80% verhandelbar, flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office sind bei uns selbstverständlich. Zu deinen mindestens 25 Ferientagen ermöglichen wir dir den Kauf von bis zu vier zusätzlichen Ferienwochen. Du erhältst von uns ein kostenloses Abonnement für dein Smartphone, ein Halbtax sowie bis zu 25% Rabatt auf unsere Versicherungs- und Vorsorgeprodukte. Profitiere zudem von einem grossen internen Ausbildungsangebot und Vergünstigungen an vielfältigen Events.
Bewirb dich rasch und unkompliziert, auch ohne Motivationsschreiben. Wir freuen uns auf dich!
Bei Fragen melde dich gerne bei Malte Silla (Teamleiter Führung-, Team- und Personalentwicklung: , 031 389 73 02).
Wir besetzen diese Stelle ohne Unterstützung von externen Personaldienstleistern.
#J-18808-Ljbffr
Senior Fachspezialist Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: die Mobiliar
Kontaktperson:
die Mobiliar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Fachspezialist Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen in ähnlichen Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar direkt an die richtigen Ansprechpartner bei uns weitervermitteln.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Team- und Organisationsentwicklung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt uns, dass du die nötige Hands-On Mentalität mitbringst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein Gespür für innovative Ansätze hast, die du in unsere Organisation einbringen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Mehrsprachigkeit aktiv einzusetzen. Da fließende Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, kannst du in Gesprächen oder Interviews gezielt darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern nutzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Fachspezialist Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrungen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie deine Fähigkeiten in der Projektleitung. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Instrumente entwickelt und implementiert hast.
Sprich die geforderten Sprachkenntnisse an: Da fließende Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf klar hervorheben. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext eingesetzt hast.
Vermeide das Motivationsschreiben: Da die Bewerbung auch ohne Motivationsschreiben möglich ist, konzentriere dich darauf, deinen Lebenslauf und andere relevante Dokumente so präzise und aussagekräftig wie möglich zu gestalten. Stelle sicher, dass alle Informationen klar und strukturiert sind.
Sei bereit für Rückfragen: Bereite dich darauf vor, bei Fragen oder Unklarheiten von Malte Silla kontaktiert zu werden. Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu der Position oder dem Unternehmen hast, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei die Mobiliar vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Rolle stark auf strategischen Themen in der Personal- und Führungsentwicklung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich machen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der (Projekt-)Leitung und operativen Implementierung von Maßnahmen einbringen kannst.
✨Zeige deine Mehrsprachigkeit
Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse sind ein wichtiger Bestandteil der Position. Bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren und eventuell auch Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Hebe deine konzeptionellen Fähigkeiten hervor
Die Stelle erfordert starke konzeptionelle Fähigkeiten in der Erarbeitung von HR-Instrumenten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Interessensgruppen zusammengearbeitet hast, um effektive Lösungen zu entwickeln.
✨Betone deine Hands-On Mentalität
In dieser Rolle wird eine starke Ergebnis- und Umsetzungsorientierung gefordert. Teile während des Interviews Beispiele, die deine Hands-On Mentalität unter Beweis stellen, und erläutere, wie du Herausforderungen proaktiv angehst und Lösungen umsetzt.
