Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Steuerung und Transformation im HR-Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Human Resources.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Organisation aktiv mit und setze deine Ideen um.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Das erwartet dich
In dieser Rolle verantwortest du die strategische Steuerung, Governance und Transformation des HR-Bereichs. Als zentrale Steuerungsinstanz koordinierst du die Zusammenarbeit zwischen den HR-Einheiten und arbeitest eng mit der HR-Leiterin zusammen.
Das bewirkst du bei uns
- Du entwickelst die HR-Strategie weiter, stellst die Konsistenz zwischen Workforce-, Capability-, Talent- und Technologie-Strategie sicher und leitest aus Unternehmensstrategie ein klares HR-Zielbild ab.
- Dabei entwickelst und definierst du Entscheidungslogiken, Priorisierungsmechanismen sowie Governance-Strukturen.
- Du verantwortest die HR-Transformationsroadmap und steuerst das Transformationsportfolio.
- Dazu definierst du Zielbilder, Meilensteine und Erfolgskriterien sowie das Monitoring und Reporting gegenüber der HR-Leiterin und dem HR-Führungsteam.
- Zudem koordinierst du die Zusammenarbeit zwischen den HR-Einheiten und stellst sicher, dass alle Initiativen in ein konsistentes Gesamtmodell integriert sind.
- Du bereitest strategische Entscheidungsgrundlagen für die HR-Leiterin auf, steuerst strategische Dossiers sowie bereichsübergreifende Initiativen und moderierst komplexe Entscheidungsprozesse.
- Dabei entwickelst du strategische Initiativen und Governance-Mechanismen weiter und übernimmst zunehmend übergreifende Steuerungsaufgaben.
- Du verantwortest die Strategie, Governance und Transformation der HR-Organisation als integriertes Gesamtsystem.
Das bringst du mit
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Change Management, Organisationsdesign sowie im Transformation Management oder einer vergleichbaren Wertschöpfungsrolle.
- Vertiefte Erfahrung mit Steuerungslogiken sowie ein ausgeprägtes Daten- und Analyseverständnis.
- Stark ausgeprägtes strategisches und systemisches Denken sowie die Fähigkeit, um komplexe Themen in klare Entscheidungsgrundlagen zu überführen.
- Hohe Einflussfähigkeit auf Executive Level, Entscheidungsstärke sowie Integrations- und Konfliktfähigkeit im Umgang mit heterogenen Stakeholdern und konkurrierenden Zielsetzungen.
- Fliessende Deutschkenntnisse; Französisch und/oder Englisch sind von Vorteil.
Bei uns arbeiten
Auf dich wartet ein anspruchsvolles, strategisch ausgerichtetes Umfeld im Human Resources-Bereich, in dem du die zukünftige Ausgestaltung der HR-Organisation gruppenweit mitprägen kannst.
Neugierig?
Hinweis: Wir besetzen diese Stelle ohne Unterstützung von externen Personaldienstleistern.
Fragen zur Bewerbung
Matthias Scheurer
Talent Attraction
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Themen Owner Strategie, Governance und Transformation (w/m/d) Arbeitgeber: die Mobiliar
Die Mobiliar in Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein motiviertes und lösungsorientiertes Team bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf Innovation im Immobilienmanagement und einer positiven Arbeitskultur fördert das Unternehmen eine Umgebung, in der Engagement und Kreativität geschätzt werden. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Benefits und einem stabilen Arbeitsplatz in einer der schönsten Städte der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Themen Owner Strategie, Governance und Transformation (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf die Mobiliar aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch die Mobiliar, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Themen Owner Strategie, Governance und Transformation (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei die Mobiliar klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei die Mobiliar vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie die Mobiliar die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
