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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us to create contracts, support applicants, and conduct interviews in a dynamic team.
- Arbeitgeber: Be part of a recognized company in personnel services with a strong team spirit.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, 28 vacation days, and perks like free parking and health initiatives.
- Warum dieser Job: Experience a supportive culture, career growth opportunities, and a structured onboarding process.
- Gewünschte Qualifikationen: Strong communication skills, digital affinity, and a proactive approach to client acquisition are essential.
- Andere Informationen: Receive a personal mentor and enjoy family-friendly benefits like kindergarten cost subsidies.
- Vielfältige Aufgaben: Freuen Sie sich auf spannende Projekte, die Ihren Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
- Teamspirit: Erleben Sie ein herzliches Miteinander, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung an erster Stelle stehen.
- Faire Vergütung: Sie starten mit 2.450 EUR, ab dem 2. Jahr 2.650 EUR Grundgehalt plus jährliche Provisionen.
- Work-Life-Balance: Profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung, 28 Tagen Urlaub und zusätzlicher Freistellung an Heiligabend und Silvester.
- Vorsorge: Wir bieten Ihnen freiwillige Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Gesunde Lebensweise: Nutzen Sie unsere Angebote wie den Firmenstaffellauf und BusinessBike.
- Moderne Ausstattung: Ergonomischer Arbeitsplatz und ein Diensthandy Ihrer Wahl (Apple oder Android).
- Familienfreundlich: Erhalten Sie einen Zuschuss zu den Kindergartenkosten.
- Komfortable Anreise: Kostenlos parken direkt vor dem Bürogebäude.
- Professionelles Onboarding: Starten Sie mit einer strukturierten Einarbeitung und einem persönlichen Mentor.
- Karrierechancen: Entwickeln Sie sich weiter, z.B. zum Personalberater mit eigenem Team oder zum Standortleiter.
- Erfolgsgeschichten: Werden Sie Teil eines anerkannten Unternehmens in der Personaldienstleistung.
Meine Aufgaben:
- Erstellung von Arbeitsverträgen und wichtigen Dokumenten für neue Mitarbeiter.
- Beratung und Betreuung der Bewerber.
- Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Aktive Akquise und Betreuung von Kunden.
- Rekrutierung der besten Talente.
- Organisation und Pflege eines dynamischen Arbeitsumfelds.
- Enge Zusammenarbeit und Austausch im Team.
Mein Profil:
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit: Sie zeichnen sich durch zwischenmenschliche Fähigkeiten und der Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team aus.
- Eigenständigkeit und Zielstrebigkeit: Sie arbeiten selbstständig, sind gut organisiert und streben kontinuierlich hohe Ziele an.
- Digital affin: Sicherer Umgang mit Internet und sozialen Medien sowie hohe Affinität zu digitalen Tools und modernen Arbeitsweisen.
- Vertriebliche Kompetenz wünschenswert: Sie sind in der Lage, aktive Kundenakquise zu betreiben und Kundenbeziehungen professionell zu pflegen.
- Hohe Lernbereitschaft und Flexibilität: Sie sind offen für Weiterbildungen und passen sich schnell an neue Gegebenheiten an.
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Junior Personalberater Arbeitgeber: Die p.A.- GmbH
Kontaktperson:
Die p.A.- GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalberater
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Kommunikationsstärke! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du dich und deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei digital affin! Informiere dich über aktuelle digitale Tools und Plattformen, die im Recruiting verwendet werden. Zeige in Gesprächen, dass du mit diesen Technologien vertraut bist und sie effektiv nutzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf die aktive Kundenakquise vor! Überlege dir Strategien, wie du potenzielle Kunden ansprechen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalberater
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Wertschätzung verstehst und schätzt.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Hebe deine digitale Affinität hervor: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und sozialen Medien klar darstellst. Dies zeigt, dass du gut in die moderne Arbeitsweise des Unternehmens passt.
Zeige deine Lernbereitschaft: Erwähne in deinem Anschreiben, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast oder bereit bist, neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies ist besonders wichtig für die Position, die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit erfordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die p.A.- GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position einen hohen Fokus auf Kommunikation und Teamarbeit legt, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Bereite Beispiele vor, die deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kundenakquise vor
Da vertriebliche Kompetenz wünschenswert ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du aktiv Kunden akquirieren würdest. Überlege dir Strategien und Beispiele aus der Vergangenheit, die deine Fähigkeit zur Pflege von Kundenbeziehungen zeigen.
✨Demonstriere deine digitale Affinität
In der heutigen Arbeitswelt ist der Umgang mit digitalen Tools entscheidend. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit sozialen Medien und digitalen Plattformen zu sprechen und wie du diese in deiner Arbeit einsetzen würdest.
✨Sei offen für Fragen zur Weiterentwicklung
Das Unternehmen bietet Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zeige deine Lernbereitschaft und Flexibilität, indem du Fragen zu deinen beruflichen Zielen und wie du dich in der Rolle weiterentwickeln möchtest, beantwortest.
