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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Arbeitsverträge, berate Bewerber und führe Bewerbungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines anerkannten Unternehmens in der Personaldienstleistung mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 28 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte und ein herzliches Miteinander warten auf dich!
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Eigenständigkeit und digitale Affinität sind gefragt.
- Andere Informationen: Kostenloses Parken und ein persönlicher Mentor für dein Onboarding.
Vielfältige Aufgaben: Freuen Sie sich auf spannende Projekte, die Ihren Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
Teamspirit: Erleben Sie ein herzliches Miteinander, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung an erster Stelle stehen.
Faire Vergütung: Sie starten mit 2.450 EUR, ab dem 2. Jahr 2.650 EUR Grundgehalt plus jährliche Provisionen.
Work-Life-Balance: Profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung, 28 Tagen Urlaub und zusätzlicher Freistellung an Heiligabend und Silvester.
Vorsorge: Wir bieten Ihnen freiwillige Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
Gesunde Lebensweise: Nutzen Sie unsere Angebote wie den Firmenstaffellauf und BusinessBike.
Familienfreundlich: Erhalten Sie einen Zuschuss zu den Kindergartenkosten.
Komfortable Anreise: Kostenlos parken direkt vor dem Bürogebäude.
Professionelles Onboarding: Starten Sie mit einer strukturierten Einarbeitung und einem persönlichen Mentor.
Karrierechancen: Entwickeln Sie sich weiter, z.B. zum Personalberater mit eigenem Team oder zum Standortleiter.
Erfolgsgeschichten: Werden Sie Teil eines anerkannten Unternehmens in der Personaldienstleistung.
Meine Aufgaben:
- Erstellung von Arbeitsverträgen und wichtigen Dokumenten für neue Mitarbeiter.
- Beratung und Betreuung der Bewerber.
- Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Aktive Akquise und Betreuung von Kunden.
- Rekrutierung der besten Talente.
- Organisation und Pflege eines dynamischen Arbeitsumfelds.
- Enge Zusammenarbeit und Austausch im Team.
Mein Profil:
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit: Sie zeichnen sich durch zwischenmenschliche Fähigkeiten und der Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team aus.
- Eigenständigkeit und Zielstrebigkeit: Sie arbeiten selbstständig, sind gut organisiert und streben kontinuierlich hohe Ziele an.
- Digital affin: Sicherer Umgang mit Internet und sozialen Medien sowie hohe Affinität zu digitalen Tools und modernen Arbeitsweisen.
- Vertrieblichen Kompetenz wünschenswert: Sie sind in der Lage, aktive Kundenakquise zu betreiben und Kundenbeziehungen professionell zu pflegen.
- Hohe Lernbereitschaft und Flexibilität: Sie sind offen für Weiterbildungen und passen sich schnell an neue Gegebenheiten an.
Nicht das passende Angebot? Wir finden die richtige Stelle für Sie.
Junior Personalberater Arbeitgeber: Die p.A.- GmbH
Kontaktperson:
Die p.A.- GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalberater
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen in Bewerbungsgesprächen vor, insbesondere zu deiner Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Informiere dich über die neuesten digitalen Tools und Plattformen, die im Personalwesen verwendet werden. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalberater
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Junior Personalberater eingeht. Betone deine Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und digitale Affinität.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Füge Beispiele für deine Vertriebs- und Akquiseerfahrungen hinzu, wenn vorhanden.
Korrekturlesen: Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Lass auch jemanden anderen einen Blick darauf werfen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell wirkt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die p.A.- GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Stärken und Schwächen oder warum du in der Personalberatung arbeiten möchtest. Das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Bewerbern und Kunden erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Betone Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies passt gut zur Unternehmenskultur, die Wert auf Zusammenarbeit legt.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Firma und ihre Projekte. Zeige im Interview, dass du Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten hast, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
