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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente, entwickle kreative Lösungen und arbeite im Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines anerkannten Unternehmens in der Personaldienstleistung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 28 Tage Urlaub, faire Vergütung und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Projekte und ein herzliches Miteinander in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Vertrieb oder in der Personaldienstleistung haben.
- Andere Informationen: Profitiere von einem strukturierten Onboarding und Karrierechancen.
2.850 EUR/ Monat
Kauffrau & Kaufmann
Vollzeit 40,00 Wochenstunden
Abgeschlossene Berufsausbildung
Meine Benefits:
- Vielfältige Aufgaben: Freuen Sie sich auf spannende Projekte, die Ihren Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
- Teamspirit: Erleben Sie ein herzliches Miteinander, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung an erster Stelle stehen.
- Faire Vergütung: Sie starten mit 2.850 EUR, ab dem 2. Jahr 3.150 EUR Grundgehalt plus jährliche Provisionen.
- Work-Life-Balance: Profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung, 28 Tagen Urlaub und zusätzlicher Freistellung an Heiligabend und Silvester.
- Vorsorge: Wir bieten Ihnen freiwillige Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Gesunde Lebensweise: Nutzen Sie unsere Angebote wie den Firmenstaffellauf und BusinessBike.
- Moderne Ausstattung: Ergonomischer Arbeitsplatz und ein Diensthandy Ihrer Wahl (Apple oder Android).
- Familienfreundlich: Erhalten Sie einen Zuschuss zu den Kindergartenkosten.
- Komfortable Anreise: Kostenlos parken direkt vor dem Bürogebäude.
- Professionelles Onboarding: Starten Sie mit einer strukturierten Einarbeitung und einem persönlichen Mentor.
- Karrierechancen: Entwickeln Sie sich weiter, z.B. zum Personalberater mit eigenem Team oder zum Standortleiter.
- Erfolgsgeschichten: Werden Sie Teil eines anerkannten Unternehmens in der Personaldienstleistung.
Meine Aufgaben:
- Zielgerichtete Rekrutierung: Nutzen Sie fortschrittliche digitale Tools und Plattformen, um talentiertes Fachpersonal effektiv zu identifizieren und anzusprechen.
- Authentische Kandidatenbindung: Schaffen Sie echte Verbindungen durch transparente und authentische Kommunikation.
- Innovative Kundenlösungen: Entwickeln Sie kreative Lösungen, die den spezifischen Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen und dabei stets Nachhaltigkeitsaspekte berücksichtigen.
- Proaktive Marktrecherche: Erschließen Sie neue Potenziale durch systematische Analyse und Ansprache potenzieller Kundenunternehmen.
- Vertrags- und Angebotsmanagement: Gestalten und verhandeln Sie Verträge, um optimale Konditionen für alle Beteiligten zu sichern.
- Qualitätsmanagement: Sichern Sie die hohe Qualität unserer Dienstleistungen durch kontinuierliche Bewertung und Anpassung der Prozesse.
- Teamarbeit und Netzwerkbildung: Arbeiten Sie eng mit Kollegen zusammen und bauen Sie ein starkes berufliches Netzwerk auf.
Mein Profil:
- Erfahrung im Vertrieb oder in der Personaldienstleistung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
- Proaktives Vorgehen, Durchhaltevermögen und Offenheit
- Selbständige und agile Arbeitsweise
- Souveräner Umgang mit Internet und sozialen Medien
- Kommunikationsstärke und sehr gute Deutschkenntnisse
Vertriebsorientierter Personalberater Arbeitgeber: Die p.A.- GmbH
Kontaktperson:
Die p.A.- GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsorientierter Personalberater
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personaldienstleistung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Vertrieb und in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Rekrutierung und Kundenbindung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Vertriebsstrategie vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kunden gewonnen oder Kandidaten rekrutiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in digitalen Formaten. Das ist besonders wichtig für die authentische Kandidatenbindung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsorientierter Personalberater
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des vertriebsorientierten Personalberaters interessierst. Betone deine Leidenschaft für den Vertrieb und die Personaldienstleistung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb oder in der Personaldienstleistung ein. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Zeige deine Kommunikationsstärke: Da die Position eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf darauf eingehen, wie du erfolgreich mit Kunden und Kandidaten kommuniziert hast. Nutze Beispiele, um dies zu untermauern.
Betone deine Teamfähigkeit: Da Teamarbeit und Netzwerkbildung wichtige Aspekte der Rolle sind, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die p.A.- GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Vertriebsfragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Vertrieb hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Vertriebserfahrung und deinen Erfolgen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Kunden gewonnen oder Beziehungen aufgebaut hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalberater ist eine klare und authentische Kommunikation entscheidend. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamdynamik und Unternehmenskultur zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einem harmonischen Arbeitsumfeld und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
