Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalplanung und koordiniere fachliche Anforderungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um echte Veränderungen in der Personalplanung zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung in der Planung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Du möchtest Planung, Daten und fachliche Koordination miteinander verbinden und die Weiterentwicklung unserer Personalplanung aktiv mitgestalten?
Dann bist du bei uns richtig.
Mit dir schaffen wir die Grundlage für eine vorausschauende und verlässliche Personalplanung.
Das kannst du bewirken
- Als fachliche Ansprechperson bringst du das Team zusammen, verantwortest den Aufbau und die laufende Weiterentwicklung des Fachbereichs Personalplanung.
- Aus Mengen-, Leistungs- und Planstunden leitest du zusammen mit unseren Betrieben belastbare Personalbedarfe ab und stimmst diese mit den relevanten Stakeholdern ab.
- Planungsannahmen und Personalbedarfe werden von dir berechnet, plausibilisiert und mittels Soll-Ist Vergleichen kontinuierlich überprüft und optimiert.
- Risiken, Engpässe, Überkapazitäten sowie Planabweichungen analysierst du systematisch und bereitest adressatengerechte Entscheidungsgrundlagen auf.
- Fachliche Anforderungen an Planungsinstrumente, Datenmodelle, Reports und Simulationen nimmst du auf und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit den verantwortlichen Fachbereichen.
- Im engen Austausch mit den relevanten Fachbereichen und Betriebsstandorten stellst du sicher, dass Planungsgrundlagen, Daten und Prozesse aufeinander abgestimmt sind.
- Die Harmonisierung von Prozessen, Rollen und Systemanforderungen unterstützt du aktiv und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalplanung bei.
Das bringst du mit
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung oder eine höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, Logistik, Planung und Steuerung, HR, Controlling, Datenanalyse oder einem vergleichbaren Bereich bildet die Grundlage für diese Funktion.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einem operativen oder planungsnahen Umfeld mit.
Kenntnisse in der Logistik, Produktion, Ressourcenplanung oder Disposition sind dabei von Vorteil.
- Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude am Analysieren von Daten und Zahlen zeichnen dich aus.
- Komplexe Zusammenhänge erkennst du rasch, leitest fundierte Handlungsempfehlungen daraus ab und bereitest diese verständlich auf.
- Der sichere Umgang mit Excel fällt dir leicht. Erfahrungen mit Reporting-, BI- oder Planungssystemen sind von Vorteil.
- Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zusammen und verstehst es, fachliche Themen adressatengerecht zu vermitteln sowie voranzutreiben.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut in einer ersten Landessprache und hast gute Kenntnisse in einer zweiten Landessprache.
Um die Geschlechtervielfalt zu fördern, freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Das bringst du mit: Eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung oder eine höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, Logistik, Planung und Steuerung, HR, Controlling, Datenanalyse oder einem vergleichbaren Bereich bildet die Grundlage für diese Funktion.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in einem operativen oder planungsnahen Umfeld mit.
Kenntnisse in der Logistik, Produktion, Ressourcenplanung oder Disposition sind dabei von Vorteil.
Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude am Analysieren von Daten und Zahlen zeichnen dich aus.
Komplexe Zusammenhänge erkennst du rasch, leitest fundierte Handlungsempfehlungen daraus ab und bereitest diese verständlich auf.
Der sichere Umgang mit Excel fällt dir leicht.
Erfahrungen mit Reporting-, BI- oder Planungssystemen sind von Vorteil.
Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zusammen und verstehst es, fachliche Themen adressatengerecht zu vermitteln sowie voranzutreiben.
Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut in einer ersten Landessprache und hast gute Kenntnisse in einer zweiten Landessprache.
Um die Geschlechtervielfalt zu fördern, freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
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Senior Fachspezialist:in Personalplanung in Bern Arbeitgeber: Die Schweizerische Post AG
Die Schweizerische Post AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer familienfreundlichen Kultur unterstützt die Post deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits wie großzügigen Urlaubstagen, Mobilitätsangeboten und zahlreichen Vergünstigungen, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
Kontaktdaten:
Die Schweizerische Post AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Fachspezialist:in Personalplanung in Bern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Die Schweizerische Post AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Die Schweizerische Post AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Fachspezialist:in Personalplanung in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Die Schweizerische Post AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Schweizerische Post AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Die Schweizerische Post AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
