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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vielfalt und Inklusion in der Führung bei der Post aktiv mit.
- Arbeitgeber: Innovative Organisation, die Vielfalt und Chancengerechtigkeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Andere Informationen: Wöchentliche Teamtage in Bern für den persönlichen Austausch.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wichtigen Veränderung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft der Führung bei der Post – mit einem klaren Fokus auf Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. In dieser Schlüsselrolle im Bereich Führungsentwicklung entwickelst und verankerst du das Themenfeld Vielfalt & Inklusion wirkungsvoll in der Organisation. Du arbeitest an der Schnittstelle von inhaltlicher Konzeption, datenbasierter Steuerung und konzernweiter Umsetzung. Bewirb dich jetzt, denn mit dir wird Vielfalt und Inklusion wirksam im Führungsalltag.
Das kannst du bewirken:
- Du wirkst massgeblich bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Schwerpunkte zu Vielfalt & Inklusion mit, etablierst wirkungsvolle Initiativen, um Vielfalt zu stärken, und sorgst für deren wirksame Verankerung bei der Post.
- Du erstellst fundierte Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für die Konzernleitung und weitere Führungsgremien und bereitest komplexe Inhalte adressatengerecht und klar auf.
- Du pflegst interne wie auch externe Netzwerke aktiv, bist unser Gesicht nach aussen zum Thema Vielfalt und Inklusion und nimmst eine wichtige Drehscheibenfunktion ein.
- Du entwickelst unser Diversity-&-Inklusion-Dashboard weiter, bist für Reportings verantwortlich und überwachst systematisch die Zielerreichung.
- Du berätst Organisationseinheiten und HR Geschäftspartner:innen bei Fragestellungen rund um inklusive Führung, Chancengerechtigkeit, Bias, psychologische Sicherheit und kulturelle Transformation.
- Du konzipierst und moderierst Workshops und begleitest Teams und Bereiche in Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozessen.
- Du beobachtest gesellschaftliche, wissenschaftliche und unternehmensrelevante Entwicklungen im Themenfeld Vielfalt & Inklusion und übersetzt diese in konkrete Impulse für die Post.
Das bringst du mit:
- Du verfügst über einen (Fach-)Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Psychologie, Betriebsökonomie oder in einem ähnlichen Feld.
- Mehrjährige Berufserfahrung und viel Herzblut im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Vielfalt und Inklusion bringst du mit.
- Ein gutes Verständnis für Vielfalt- und Inklusionsthemen zeichnet dich aus. Zudem hast du Interesse daran, diese strukturiert, datenbasiert und praxisnah weiterzuentwickeln.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise gehören zu deinen Stärken, ergänzt durch Erfahrung in der Aufbereitung von Management-Unterlagen und im Umgang mit Kennzahlen.
- Klar und wirkungsvoll zu kommunizieren fällt dir leicht, und du verfügst über einen sicheren Umgang gegenüber anspruchsvollen Stakeholdern.
- Mit Eigeninitiative und Ausdauer treibst du Initiativen selbstständig voran – auch dann, wenn sich Rahmenbedingungen verändern.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch und bringst zudem gute Französischkenntnisse mit.
Der Teamtag findet jeweils wöchentlich am Dienstag in Bern vor Ort statt.
Spezialist:in Führungs- und Organisationsentwicklung, Fokus V&I Arbeitgeber: Die Schweizerische Post AG
Kontaktperson:
Die Schweizerische Post AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist:in Führungs- und Organisationsentwicklung, Fokus V&I
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Workshops oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse an Vielfalt und Inklusion und wie du dazu beitragen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
✨Präsentiere dich selbstbewusst!
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich Vielfalt und Inklusion zu geben. Dein Selbstbewusstsein wird Eindruck hinterlassen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist:in Führungs- und Organisationsentwicklung, Fokus V&I
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Vielfalt und Inklusion gefördert hast und welche Initiativen du umgesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch deine analytischen Fähigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Führung gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Schweizerische Post AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Post, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Inklusion. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vielfalt und Inklusion gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Thema Vielfalt und Inklusion auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Initiativen der Post und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch datenbasierte Steuerung umfasst, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du Daten nutzen würdest, um die Zielerreichung im Bereich Vielfalt und Inklusion zu überwachen.