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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Leadership-Pipeline und entwickle Talentmanagement-Strategien für die Post.
- Arbeitgeber: Innovative Organisation mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation der Post und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Möchtest du die Leadership-Pipeline, die Potenzialförderung sowie die Performance- und Entwicklungsphilosophie der Post prägen, und Teams wie ganze Bereiche in ihrer Transformation begleiten? Hast du ein Flair für Tools, Daten, KI und Personal- und Organisationsentwicklung? Dann bist du bei uns richtig. In dieser Rolle verbindest du strategische Konzeptarbeit, anspruchsvolle Moderationen, technische Fragestellungen, Digitalisierung und Datenbasierung. Gemeinsam mit anderen Expert:innen und dem Business gestaltest du Talent & Development ganzheitlich – mit klar spürbarer Wirkung für die Post von morgen. Bewirb dich jetzt, denn mit dir bewegen wir die Post gemeinsam weiter!
Das kannst du bewirken:
- Du verantwortest den Betrieb sowie die fachliche Weiterentwicklung der Potenzialförderung und des Talentmanagements bei der Post: bspw. Leadership-Pipeline, Portfoliorunden und Förderung spezifischer Zielgruppen.
- Zudem erstellst du Reportings, führst Datenanalysen durch und stellst die Daten‑ und Toolqualität sicher.
- Du optimierst bestehende Systeme und begleitest die Weiterentwicklung inklusive Testings.
- Du berätst HR-Geschäftspartner:innen und die Bereiche (bis auf Stufe Geschäftsleitung, Funktionsleitung und Konzernleitung).
- Entscheidungsgrundlagen und Unterlagen für Gremien bereitest du professionell, prägnant und wirkungsorientiert auf und begeisterst damit zentrale Stakeholder.
- Du begleitest Businesskreise bei der Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsaufträgen in den Bereichen.
Das bringst du mit:
- Du hast fundierte Erfahrung im Talentmanagement sowie in Performance- und Feedbackprozessen (z.B. Mitarbeitendengespräche) – fachlich und in der Anwendung entsprechender Tools.
- Du verfügst über einen Abschluss in der Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie, in Betriebswirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung.
- Ausgezeichnete Konzept-, Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenzen zeichnen dich aus, und in anspruchsvollen Stakeholder-Settings bis hin zur Top-Management-Stufe trittst du sicher, gewinnend und überzeugend auf.
- Vernetztes sowie ganzheitliches Denken und Arbeiten mit einer strukturierten und präzisen Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du bringst eine hohe Affinität für Tools und Daten mit und bist motiviert, einen Teil deiner Arbeitszeit für Tool-Fachverantwortung und datenspezifische Themen einzusetzen und mit KI die eigene Arbeit und Verantwortungsbereiche zu optimieren.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch. Gute Französischkenntnisse runden dein Profil ab.
Spezialist:in Talent & Development 70-100% Arbeitgeber: Die Schweizerische Post AG
Kontaktperson:
Die Schweizerische Post AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist:in Talent & Development 70-100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft gibt's Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt und zeig dein Interesse an Talent & Development. Manchmal sind Positionen noch nicht ausgeschrieben, aber sie suchen trotzdem nach Talenten wie dir.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für uns bist, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist:in Talent & Development 70-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerber:innen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an!: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen genau zu den Aufgaben passen, die wir bei der Post haben.
Daten und Tools im Fokus!: Da wir einen hohen Wert auf Daten und Tools legen, solltest du in deiner Bewerbung unbedingt Beispiele nennen, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast. Zeig uns, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Schweizerische Post AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Talentmanagement und in der Personalentwicklung dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Daten und Tools im Fokus
Da die Rolle eine hohe Affinität für Tools und Daten erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit entsprechenden Systemen vorbereiten. Überlege dir, welche Tools du bereits genutzt hast und wie du diese zur Optimierung von Prozessen eingesetzt hast. Zeige, dass du auch mit KI arbeiten kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und prägnant präsentieren kannst. Denke daran, dass du auch in anspruchsvollen Stakeholder-Settings überzeugend auftreten musst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement oder wie die Post die Digitalisierung in diesem Bereich vorantreibt.