Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle dein Fahrpersonal, sorge für einen reibungslosen Fahrdienst.
- Unternehmen: PostAuto ist führend im Personenverkehr und setzt auf nachhaltige Mobilität.
- Vorteile: Genieße 6 Wochen Ferien, Elternzeit und ein GA FVP 2. Klasse.
- Weitere Informationen: Fahre selbst im Dienst und arbeite in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität mit und trage zur Transformation bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Führungsweiterbildung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
ppMöchtest du die strategischen Führungsziele mitgestalten und die Weiterentwicklung von PostAuto aktiv vorantreiben? In dieser vielfältigen Rolle führst und entwickelst du dein Fahrpersonal, stellst einen reibungslosen Fahrdienst sicher und koordinierst Anpassungen im Haltestellen- und Baustellenmanagement. PostAuto stellt seine Flotte bis 2035 auf elektrische Antriebe um. Mit deinem Beitrag und deiner vollen Überzeugung trägst du entscheidend dazu bei, dass diese Transformation gelingt. /ph3Das kannst du bewirken /h3ulliDu führst, motivierst und entwickelst dein Fahrpersonal, sorgst für ein positives Arbeitsumfeld und stärkst die Leistungsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft deines Teams durch regelmässige Einzelgespräche und Teambesprechungen. /liliDu stellst sicher, dass die Personalressourcen für den Fahrdienst termingerecht und in hoher Qualität bereitgestellt werden. Deine Mitarbeitenden begleitest du über den gesamten HR-Lifecycle hinweg – von der Rekrutierung und Einführung über die individuelle Weiterentwicklung bis hin zum Austritt. Auch in herausfordernden Situationen wie Krankheit oder Ausfällen stehst du ihnen unterstützend zur Seite. Relevante Kennzahlen wie Absenzen, Fluktuation und Zeitsaldi hast du stets im Blick und leitest daraus Optimierungsmassnahmen ab. /liliDu verantwortest das Funktionieren des Betriebs vor Ort und sorgst für einen reibungslosen Ablauf. Bei Bedarf intervenierst du bei der Leitstelle, deiner Ansprechperson in der Personaldisposition und Betriebsplanung sowie im operativen Flottenmanagement, um eine effiziente und koordinierte Betriebsführung sicherzustellen. /liliDu planst und koordinierst Massnahmen im Haltestellen- und Baustellenmanagement, berücksichtigst Umleitungen und Haltestellenänderungen, arbeitest mit internen und externen Partnerinnen und Partnern zusammen und führst das Haltestellenmanagementsystem. Neben deinen Führungsaufgaben übernimmst du selbst Fahrdienste, sei es fix eingeplant oder zur Überbrückung von Engpässen. /li /ulh3Das bringst du mit /h3ulliDu verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung (EFZ) und hast eine Weiterbildung als Führungsfachfrau oder Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen – oder bist bereit, diese in naher Zukunft zu absolvieren. Führungserfahrung ist ein Plus – aber kein Muss! Wichtig ist uns dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in der Führung weiterzuentwickeln. /liliDu bringst Erfahrung in Infrastrukturaufgaben (baulich, betrieblich, prozessual) mit und hast ein gutes Verständnis für Sicherheitsaspekte im öffentlichen Raum. Mit deinen Kommunikationsfähigkeiten bringst du Menschen zusammen, führst Dialoge auf Augenhöhe und findest auch in schwierigen Situationen tragfähige Lösungen. /liliDu bist konfliktfähig und trittst in Verhandlungen sowie Gesprächen mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Vertreter:innen der PEKO und/oder Sozialpartner:innen stets professionell und souverän auf. /liliDu verfügst über den Führerausweis der Kategorie D oder bist bereit, diesen zu erlangen. /liliDu kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch und verfügst über gute (mündliche) Kenntnisse in einer zweiten Landessprache. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
Teamleiter:in Fahrpersonal Arbeitgeber: Die Schweizerische Post AG
Die Post bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem du die Möglichkeit hast, aktiv an der nachhaltigen Entwicklung eines umfassenden Immobilienportfolios in der Schweiz mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kooperativen Unternehmenskultur fördert die Post nicht nur deine beruflichen Fähigkeiten, sondern auch dein persönliches Wachstum. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen und einem attraktiven Benefits-Paket, das dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
Kontaktdaten:
Die Schweizerische Post AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter:in Fahrpersonal erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Transport- und Mobilitätsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Führungsfragen im Fahrpersonal beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Mobilitätsbranche, insbesondere über die Umstellung auf elektrische Antriebe. Zeige in Gesprächen, dass du über die Herausforderungen und Chancen dieser Transformation Bescheid weißt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten in praktischen Szenarien zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Teams erfolgreich geleitet oder motiviert hast, um diese im Gespräch einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, auch selbst Fahrdienste zu übernehmen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, die Abläufe direkt kennenzulernen und Vertrauen bei deinem zukünftigen Team aufzubauen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter:in Fahrpersonal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zur Unternehmensvision her:Beginne dein Bewerbungsschreiben, indem du auf die strategischen Ziele von PostAuto eingehst. Zeige, dass du die Vision der elektrischen Flotte bis 2035 verstehst und bereit bist, aktiv an dieser Transformation mitzuwirken.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams. Auch wenn du keine direkte Führungserfahrung hast, kannst du deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung und dein Engagement für ein positives Arbeitsumfeld betonen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Rolle als Teamleiter:in ist Kommunikation entscheidend. Füge Beispiele hinzu, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten und externen Partnern kommuniziert hast. Dies kann durch konkrete Situationen oder Projekte geschehen, in denen du Lösungen gefunden hast.
Verweise auf relevante Qualifikationen:Stelle sicher, dass du deine abgeschlossene Berufsausbildung und eventuelle Weiterbildungen klar darstellst. Wenn du den Führerausweis der Kategorie D hast oder bereit bist, diesen zu erlangen, erwähne dies ebenfalls, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Die Schweizerische Post AG vorbereitet
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da die Rolle des Teamleiters:in Fahrpersonal stark auf Führungskompetenzen ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnisse über die Branche zeigen
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im öffentlichen Verkehr und insbesondere über die Umstellung auf elektrische Antriebe. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und bereit bist, aktiv zur Transformation beizutragen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern eine zentrale Rolle spielt, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder schwierige Gespräche geführt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von PostAuto, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.
